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2017山東省工傷保險賠償標準
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2017山東省工傷保險賠償標準
類
型 | 等
級 | 一次性殘疾補助金（本人工資） | 傷殘津貼（按月基金支付、本人工資） | 一次性醫(yī)療補助金（合同終止、基金支付、平均工資） | 一次性就業(yè)補助金（合同終止、單位支付、統(tǒng)籌在崗月工資） | 停工留薪（按月、本人工資） | 生活護理費（統(tǒng)籌在崗月工資） | 其 他 | |||
工 | 1 | 27個月 | 90% |
| 原工資福利不變，單位發(fā)放。停工留薪不超過12個月。定殘后改為傷殘待遇。 | 自工傷保險基金中支付，統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資：①完全不能自理50%②大部分不能自理40%；③部分不能自理30%。 | 平均單位付 | ||||
2 | 25個月 | 85% | |||||||||
3 | 23個月 | 80% | |||||||||
4 | 21個月 | 75% | |||||||||
5 | 18個月 | 70% | 難以安排工作的 | 22個月 | 基金付，平均工資。 | 36個月 | 單位付，統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資 | 解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，不足1年的按就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 | |||
6 | 16個月 | 60% | 18個月 | 30個月 | |||||||
7 | 13個月 | 13個月 | 20個月 | ||||||||
8 | 11個月 | 10個月 | 16個月 | ||||||||
9 | 9個月 | 7個月 | 12個月 | ||||||||
10 | 7個月 | 4個月 | 8個月 | ||||||||
工 | 喪葬費（統(tǒng)籌在崗職工月工資） | 統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個月的在崗職工月平均工資。 | |||||||||
親屬撫恤金（本人工資） | 本人工資的每月配偶40%，其他親屬每人30%，孤寡老人、孤兒增加10%�？傤~不超過死者生前工資。1—4級停工留薪期滿死亡職工親屬同待遇。 | ||||||||||
一次性工亡補助金（全國統(tǒng)一價） | 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，XXXXX元×20﹦？ 2015年：28844*20=576880元 2016年：31195*20=623900元 | ||||||||||
具體賠償項目、標準
(一)醫(yī)療費
(二)停工留薪 (12個月)
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條;《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第21條。
(三)護理費 (誤工損失)
1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。單位不負責的，按實際護理人員誤工損失計算;
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理;
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(四)住院伙食補助費
1、標準：100元/天。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款;
(五)交通費、食宿費 (實報實銷)
(六)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;
2、要求：到簽訂服務協(xié)議的'醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。
(七)輔助器具費
1、標準：山東省工傷輔助器具項目與費用限額標準。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結(jié)論、醫(yī)療診斷證明書和有關病歷資料向當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定機構(gòu)申請配置確認。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條、《山東省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》、《山東省工傷職工輔助器具項目與費用限額標準》。
4、備注：協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)應根據(jù)協(xié)定的配置項目和標準為工傷職工配置輔助器具，超出該標準的，不予支付。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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