有關(guān)雙薪是什么意思

　　雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種:一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪;還有一種方法是12+2。即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。下面是小編整理的有關(guān)雙薪是什么意思，歡迎大家閱讀!

　　簡介

　　雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。

　　意義

　　還有一種方法是12+2。即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個人指標(biāo)是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說，當(dāng)你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標(biāo)時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資。工資是原來的二倍。

　　相關(guān)

　　按《企業(yè)所得稅條例》和《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨(dú)再算一個月企業(yè)所得稅前扣除額。當(dāng)然第13個月工資可以計(jì)入成本，只是如果是采用計(jì)稅成本工資，在企業(yè)所得稅匯算時要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第13個月工資可以單獨(dú)發(fā)放，也可以和當(dāng)月應(yīng)發(fā)的工資一起發(fā)放。計(jì)算結(jié)果都一樣：

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足2000元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個人所得稅。次月申報(bào)個人所稅稅明細(xì)表時，要將雙薪同時計(jì)入這個人的收入，只是在具體項(xiàng)目上注明，因?yàn)橛?jì)算結(jié)果不會變。

　　“雙薪制”已于2009年8月17日，國稅發(fā)[2009]121號文中提到，停止執(zhí)行該計(jì)算方法。大家不要再以舊制度計(jì)算員工雙薪的個稅了。

　　納稅

　　關(guān)于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因?yàn)槟杲K雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發(fā)放的，如果一次性發(fā)放，在12月底，或者是來年的1月份，這種情況下，納稅要跟當(dāng)月的工資加在一起計(jì)算作為納稅的整體，如果企業(yè)把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進(jìn)行支付，平攤到每一個月所得稅可能少一些，每個月分?jǐn)偟牟糠旨拥矫總�月進(jìn)行納稅。所以這要看怎么領(lǐng)取雙薪。作為職工來講，如果企業(yè)在招聘的時候進(jìn)行了許諾，說年底有第13個月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業(yè)在合同中明確進(jìn)行約定，每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障。無論什么理由或原因，到時候都可以拿到第13個月的工資。約定得越明確越好，約定出標(biāo)準(zhǔn)，比如說第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數(shù)字。

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