推行績(jī)效考核

提到管理模式有很多種，歷經(jīng)幾百年的發(fā)展和改革，發(fā)達(dá)國(guó)家和世界500強(qiáng)企業(yè)都在執(zhí)行目標(biāo)管理模式和方法。

1.什么是目標(biāo)管理

目標(biāo)管理是一個(gè)全面的管理系統(tǒng)，它用系統(tǒng)的方法使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來，有意識(shí)地瞄準(zhǔn)有效目標(biāo)，高效率地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)。無論任何組織和個(gè)人都必須有目標(biāo)，沒有明確的目標(biāo)航行就無方向，做事沒有著力點(diǎn)，無法集中有限資源確保成功。

設(shè)定目標(biāo)必須符合六項(xiàng)基本原則：目標(biāo)必須是現(xiàn)實(shí)的，目標(biāo)必須可獲，目標(biāo)必須是明確的，目標(biāo)必須是可測(cè)量的，目標(biāo)必須是有時(shí)限的，目標(biāo)必須是有責(zé)任人的。

2.目標(biāo)效能重在落實(shí)

首先要了解目標(biāo)效能的關(guān)鍵問題：我們準(zhǔn)備做什么?我們的具體目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)是否具體明確?是否符合上述目標(biāo)效能的基本要求?是否可以落實(shí)到紙面?我們準(zhǔn)備怎樣做?實(shí)現(xiàn)同樣目標(biāo)可能有幾種不同方法或更好的辦法。我們制定目標(biāo)的客觀依據(jù)是什么?政策，市場(chǎng)，資源，環(huán)境，形勢(shì)等分析依據(jù)是什么?

3.設(shè)定目標(biāo)體系

包括組織企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定;企業(yè)總體目標(biāo)的分解與部門目標(biāo)的設(shè)定;部門指標(biāo)的分解與個(gè)人目標(biāo)的設(shè)定;運(yùn)用正確的策略;制定執(zhí)行計(jì)劃;實(shí)施目標(biāo)執(zhí)行行動(dòng)。其中最關(guān)鍵的要素是推行績(jī)效管理。

4.績(jī)效管理

什么是績(jī)效管理：就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的結(jié)果，是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的總合�？�(jī)效就是企業(yè)的利潤(rùn)，績(jī)效管理就是利潤(rùn)管理�？�(jī)效管理的作用：清晰企業(yè)想要得到的結(jié)果;凝聚員工目標(biāo)和公司目標(biāo);在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)修正和進(jìn)步;創(chuàng)造共同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化和個(gè)人價(jià)值最大化。

包括：制定明確的目標(biāo);措施與計(jì)劃;評(píng)估和檢討;激勵(lì)與處罰。

總之，績(jī)效管理是利潤(rùn)導(dǎo)向，數(shù)據(jù)說話，責(zé)任到人，獎(jiǎng)罰到位，利潤(rùn)共享，員工滿意，企業(yè)發(fā)展。

【推行績(jī)效考核】相關(guān)文章：

推行績(jī)效考核－HR與老板的博弈07-11

推行健康坐姿的經(jīng)典宣傳文案11-17

評(píng)論：勞動(dòng)法新規(guī)推行 或促勞務(wù)派遣業(yè)洗牌07-11

青島市推行大學(xué)生遠(yuǎn)程視頻面試受歡迎07-12

績(jī)效考核方案07-09

什么是績(jī)效考核07-09

績(jī)效考核細(xì)則07-22

IT公司績(jī)效考核07-17

績(jī)效考核方案09-28

績(jī)效考核指標(biāo)05-08