關(guān)于同個公司同個工作地點而同工不同酬，HR如何看？

我遇到一個這樣的問題，
一個六人產(chǎn)品支撐工作小組，除組長，其他組員都一樣的工作，而此前因為工資都一樣，大家都很和諧并且都會因為當(dāng)工資真的不夠用的時候才會離職（半年換三人），而到最近一個月 ，新走的一位同事，公司新招了一個同事，但是她的工資比我們高60%，原本我們的工資基本都勉強過活，而新同事新來一個月暫時什么都不會，舊的同事最短也半年了，最老的3年，都沒提過工資，請問HR，公司這樣做是為什么？想換人了，還是其他？今天有位同事忍不住要走了，主管連續(xù)打了10來個電話挽留，但是同事都以借口說不行，決意要走，所以應(yīng)該不會是換人�？蓯u的匿了

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