- 相關(guān)推薦
HR喜歡什么樣的簡歷
聽說了HR審核簡歷只有十幾秒或幾十秒的時間（畢竟收到的簡歷實在太多），那么，什么樣的簡歷會受到青睞？我們來看看楊萃先老師書中分享的經(jīng)驗。
1、“按圖索驥式”簡歷 。通篇充滿了招聘啟事上的關(guān)鍵詞，這份簡歷100%過關(guān)。
2、“亮點式”簡歷。背景很牛的人，經(jīng)歷中充滿亮點，即便可能和招聘啟事的要求有出入，被選中的概率也大一些，例如：
* 榮獲大學辯論賽最佳辯手；
* 某理工大學研究生會主席；
* 大學期間被選送到美國西雅圖波音飛機總部參加培訓；
* 曾義務獻血4次（部分企業(yè)很看重人的善良本性）。
3、外表獨特的簡歷。簡歷也和人一樣，除了內(nèi)容，也要重視外表。比如說以下這些獨特的地方：
* 打印紙和大部分應聘者使用的普通白紙不同，當然了，也絕對不是彩色紙。
* 字體和大部分應聘者所使用的宋體中文或者Times New Roman英文有差別，舉個例子，你可以把宋體和楷體兩種字體結(jié)合起來。
* 通過暗格和影格讓自己的簡歷看上與眾不同。
4、“另類”簡歷。另類的簡歷如果設計得體，并且在設計上體現(xiàn)出和所申請職位的密切關(guān)系，被HR選中的概率非常高，比如說這樣兩份簡歷：
* 申請會計工作的小王把簡歷的后半頁做成了資產(chǎn)負債表的格式。
* 申請文案設計的小孫把簡歷寫成了散文的格式。
5、有得體照片的簡歷。盡管很多人認為在簡歷上貼照片并非必須，我卻強烈建議大家選擇一張看上去非常得體而專業(yè)的照片，而且最好是2寸而不是1寸，粘貼在簡歷上。照片會令篩選簡歷的HR感到親切和放松。
然而，沒有對比就沒有傷害。具有以下特征的簡歷容易遭到HR的白眼冷遇。
1、文章式簡歷。段落式的描述使HR閱讀起來費時費力，而且很難找到重點信息。
2、缺乏數(shù)字支持。無論你應聘的是什么工作，沒有出現(xiàn)數(shù)字支持的簡歷都很容易失敗。
3、讀起來費勁。字體過小、間距過密、結(jié)構(gòu)不清晰、經(jīng)過多次復印之后字跡過淺的簡歷會使HR毫不猶豫地棄之一邊。
4、沒有應聘職位。如果你所投遞簡歷的公司只招聘一個職位，那么Career Objective(職業(yè)目標)可以省略。但如果它招聘兩個以上的職位，沒有Career Objective的簡歷會被立刻淘汰，因為HR不知道該把這份簡歷歸在哪一類里。
5、只有英文簡歷，沒有中文簡歷。有的申請人看到某公司的招聘啟事全部是英文，所以干脆只投遞英文簡歷。其實初審簡歷的都是中國人，看全英文簡歷是很費神的。
6、相關(guān)性差。有的學生在學校的學習和社團活動中有很優(yōu)秀的表現(xiàn)，但是通篇看來，和對方公司的職位幾乎沒有什么關(guān)聯(lián)。
7、簡歷中出現(xiàn)了暴露不成熟心態(tài)的措辭。有些申請人在簡歷當中以抒情性的語句來結(jié)尾，卻徹底暴露了自己稚嫩的一面，純屬畫蛇添足。比如下面的例子。
* 我可能不是你的最佳人選，但我可以很有把握地說，我絕對是你最合適的人選！（點評：是否適合，必須由HR去評判。）
* 我愿意從公司底層做起，用3年時間積累經(jīng)驗，向高級主管職位挑戰(zhàn)。（點評：審核你簡歷的HR可能已經(jīng)工作了3年，卻仍然在普通專員的崗位上，他會對你3年做高管的計劃嗤之以鼻。）
* 是雄鷹，就該搏擊長空�。c評：典型的應屆畢業(yè)生誓言，看上去太傻氣。）
8、裝飾過度、無用信息到處都是。應屆畢業(yè)生常常把簡歷夾在塑料封套里，而HR沒有足夠的地方存放這種占面積的夾子，所以經(jīng)常扯掉封套，直接取出簡歷。而這樣做的結(jié)果可能使簡歷丟頁。
此外，很多應屆生都把簡歷做成3—4頁，這種簡歷幾乎已成為模板簡歷，你不必把這些東西全盤推翻，建議你適度簡化，最多2頁為宜（其實，合格申請人的簡歷基本是清一色一頁，碩士可能2頁，博士才有資格寫4頁）。
很多人喜歡單獨一頁打印出“個人簡歷”四個大字，好像一本書的封面。不管這封面做得多精美，我想說：它對證明“我合格”有什么意義？！純屬浪費紙張！
【HR喜歡什么樣的簡歷】相關(guān)文章：
HR篩選簡歷的步驟07-10
HR篩選簡歷的6項標準07-10
HR是喜歡招離職的還是在職的？07-12
校園招聘季 用簡歷抓住HR的眼球07-12
這樣的辭職理由 HR會喜歡不？07-12
你喜歡什么樣的上司和同事06-02
學生喜歡什么樣的老師04-30
必讀：校園招聘季 用簡歷抓住HR的眼球?07-12