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我的2012年、我的人力資源的半年工作回顧！
我的2012年、我的人力資源的半年工作回顧剛剛轉(zhuǎn)行做人力資源的時候，覺得那有什么難的，不就是跟行政一樣嗎，總覺得有點屈才。人也很懈怠。
在工作了半年以后，現(xiàn)在覺得，人力資源真的是一門很系統(tǒng)、很深的學(xué)問，簡單的行政工作那只是這行里最最膚淺的工作，要做的好、要做的完美，真的是要真功夫、真學(xué)問的，不僅僅需要知識的全面、完整，也需要大量的基礎(chǔ)工作經(jīng)驗，另外還要善于從工作中總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，不斷成長。其實，各個行業(yè)的道理都是通的。
因為不是科班出身的、而且是學(xué)工科的，在頭腦里總覺的人力資源的體系是很模糊的一片。沒有系統(tǒng)的概念，文科跟理工科的思維模式也不盡相同。
在工作了半年多的時間，感觸很多。
1、跟人打交道是最難、最費腦子的事情。
以前做技術(shù)的時候，只要做好自己的那部分就好，溝通的時候大家也是心往一處想，都是為了產(chǎn)品的完美。
但是，做人力資源以后，覺得跟人溝通、尤其是涉及利益的時候，真的很難讓每個人都滿意，只能是對上、對下盡量溝通，力求達到一個平衡。
這也是非�？简炓粋�人的情商的高低、為人處事的能力的工作。我自認本身是一個偏內(nèi)向的人，不喜歡跟不熟的人多說話，對于熟悉的人還好。但是，做這個工作就是要在很多人之間不斷的溝通，這在最初給我了極大的困擾，一度我都覺的我自己的性格是非常不適合做這個工作的。
但是在困擾的同時，在不斷的工作中，為公司、為員工解決了一些小小的問題后，慢慢的自己有了一些小小的成就感，也在工作中，跟大部分的員工漸漸的熟悉起來�，F(xiàn)在，已經(jīng)不覺得溝通、交流、跟人交往是我的心結(jié)了。對于我來說，與人打交道已經(jīng)不是最困難的了，最初的壁壘已經(jīng)沒有了，自己給自己的心理壓力漸漸的消失了，也在工作中自信起來。
2、知識的儲備的重要
剛開始做人力的時候，總以為都是事務(wù)性的工作，在一個機緣下，進入的平臺上學(xué)習(xí)，才發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙的想法。
對于HR來說，完整的知識體系是很重要的，每次看風(fēng)十三等的評論，都崇拜的不得了，這些都是有深厚底蘊的人。
在人力資源的每一個模塊中，都有大量的技巧、方法供HR們在工作中使用，用以將工作做的深入、細致。每一個部分有大量的表格、模版來輔助我們進行工作。
作為非專業(yè)出身的HR，不斷的補充知識更是非常必要的。明確制度制作的依據(jù)、方法、技巧，每個模塊的重點、實施方法、實施技巧、流程等，了解業(yè)務(wù)流程，在工作發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，幫助業(yè)務(wù)的改進。
基于越來越感到自己專業(yè)知識的貧乏，在2013年我報了人力資源的考試，希望能在專業(yè)知識方面進行提高。雖然是應(yīng)試的培訓(xùn)，但是對于我這樣一片空白的人來說，還是有幫助的。我也在應(yīng)試的培訓(xùn)里，努力結(jié)合實際工作，進行深入的思考和擴展學(xué)習(xí)。
呵呵，希望2013年能拋棄惰性，工作上再積極努力些，把做技術(shù)那時的完美主義精神拿出來，嚴格要求自己。
我要在自己的能力范圍內(nèi)，做個最好的HR!
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