職場簽訂勞動合同注意事項

　　勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。下面是小編收集的職場簽訂勞動合同注意事項，希望大家認真閱讀!

　　據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞方與資方違反如下內容時，勞動合同將被視為無效。

　　據(jù)《勞動法》第五十條第一款規(guī)定，如下的勞動合同被視為完全無效：

　　勞動合同內容違反法律規(guī)定;

　　簽訂勞動合同者沒有合法權限;

　　勞資雙方所訂立的工作屬法律違禁;

　　勞動合同有限制勞工成立、加入或參加工會活動權利的內容。

　　據(jù)此條第二款規(guī)定，勞動合同有部分違反法律禁令時，該部分無效，合同其余部分不受影響。勞動合同中有部分或全部內容規(guī)定勞動者的權益低于勞動法規(guī)定，或勞動原則，現(xiàn)行集體勞動合約或勞動內容具有限制勞動者的其他權益，該部分內容視為無效。

　　對無效勞動合同處理

　　據(jù)勞動法第五十二條規(guī)定：

　　部分勞動合同內容無效時，予以如下處理：

　　按法律規(guī)定或勞動合約解決雙方權利與義務。

　　對勞動合同中被宣佈無效的內容，雙方務必進行修改、補充以符合于《勞動法》或勞動合約規(guī)定。

　　全部勞動合同內容無效予以如下處理：

　　按勞動法第五十條第一款b點規(guī)定，對簽訂合同者不具備合法權限場合，國家有關勞動管理機關須指引雙方重新簽訂合同。

　　按法律規(guī)定解決勞動者的權利與義務。

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