HR微故事，值得深思！

一HR不慎落水，同事聚而欲救之。一人說(shuō)，落水者是搞薪酬的，同事散去一半。另一人說(shuō)，是搞績(jī)效的，又散去一半。又有人說(shuō)，看上去像是搞制度的，同事皆散去。猛然有人說(shuō)，是員工關(guān)系的，同事蜂擁而回，以石投之，讓他活著上來(lái)那不是坑死人嗎。突然有人驚呼，是搞招聘的，眾人皆紛紛跳下將其撈起，此人正欲感謝，眾人答：你悲慘地活著吧，這樣我們才不會(huì)是最底層。

相信許多HR都看過(guò)這個(gè)微故事，是不是當(dāng)作笑話看完了呢？這是目前的現(xiàn)狀還是？確實(shí)值得我們深思！

【HR微故事，值得深思！】相關(guān)文章：

最值得HR去拓展的三大招聘渠道07-09

哪些是值得關(guān)注的育兒類(lèi)微信？07-10

非常值得關(guān)注的微信公共號(hào)？07-10

值得推薦的以服務(wù)為主的微信公共賬號(hào)07-09

HR職業(yè)發(fā)展雜談，從HR專(zhuān)員到HR主管07-10

讓HR做一場(chǎng)“有故事”的招聘吧07-10

HR職業(yè)發(fā)展雜談（四）從HR主管到HR經(jīng)理07-10

值得推薦的教育類(lèi)微信公眾帳號(hào)？07-10

請(qǐng)問(wèn)有哪些值得推薦的微信公眾帳號(hào)？07-10

什么是HR？HR是什么意思？07-09