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企業(yè)執(zhí)行力與人力資源體系建設的關系
執(zhí)行力問題一直是企業(yè)管理層十分關注的問題，因為如果沒有了執(zhí)行，其他一切再好的問題處理方案、再科學的管理方法、再先進的技術應用都不會有令人滿意的結果，更談不上企業(yè)績效的提高和經營目標的實現了。然而，執(zhí)行力不足似乎是目前大多數企業(yè)的通病。筆者曾咨詢服務的一個企業(yè)同樣也是如此：作為常務總經理，他事必躬親，從工人請假、休班倒班，到班組生產安排、設備布置與改造，甚至工人借款都是其主要工作。問其原因，他總是說：下面的基層管理者及員工工作能力太差——你安排的事情若是不盯著，你一放手，下面的人做起來就“走樣”了，我這樣也是沒有辦法呀。
要解決企業(yè)的執(zhí)行力問題，應該是一個系統的復雜工程。從人力資源系統建設的角度來看，筆者認為應從以下方面分析解決：
一、人力資源系統建設的前提：
1、戰(zhàn)略環(huán)節(jié)：企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標、運行策略和運行模式的選擇，是企業(yè)高層領導者最先考慮的問題，這也就是保證了企業(yè)做正確的事是執(zhí)行力取得滿意結果的前提，否則，執(zhí)行力再好，也不會有優(yōu)良的績效。這些在此筆者不再闡述了。
2、組織環(huán)節(jié)：部門及崗位的職能職責劃分必須明確、科學合理，符合企業(yè)業(yè)務流程運行的需要，這樣員工執(zhí)行起來才能目標明確：哪些事情是他應該做的，哪些事情是他不應該做的，以及各種事情是怎樣做的、做到何種程度等等，員工做到心中有數，就不至于內心茫然而無所適從了。組織環(huán)節(jié)的表現形式是組織部門、崗位的設置和職責的劃分以及崗位說明書、業(yè)務流程圖等。但是，在一些企業(yè)里，有的人對自己的崗位以及自己主要職責都不清楚的現象卻很常見，崗位設置不合理、職能空缺與交叉的現象更是比比皆是了。
二、完善人力資源系統建設，提高企業(yè)執(zhí)行力
1、招聘與任用環(huán)節(jié)：部門崗位有了確切的目標和明確的職能分工后，下一步就看員工執(zhí)行的能力了，就需要對員工的相關能力進行評估，根據評估結果將其安置到相應的崗位上，也就是人崗匹配的問題。這就需要在招聘時把好關，招聘環(huán)節(jié)主要是看應聘者是否達到企業(yè)崗位所需任職要求：基本工作能力、所需知識經驗與技能、可培養(yǎng)潛力，還有其價值觀、道德觀等等各個方面，最重要的是對企業(yè)文化、價值觀的認同感如何?如果員工對企業(yè)發(fā)展漠不關心、內心處處與企業(yè)向背離、沒有責任感和進取心，沒有做好工作的愿望和動力，即使他的學歷再高、經驗再豐富，那么他是也不會在企業(yè)里具有較好的執(zhí)行力的。這一點是目前中小型企業(yè)忽視或難以做到的。而對于企業(yè)內部的人員調配，同樣應該通過一套工具特別以往的工作表現及其績效情況進行職業(yè)能力素質的評估并合理配置，做到人崗相配。
2、明確的流程和全面規(guī)范的制度：崗位人員了解自己的職責后，還應該對怎樣履行其職責的流程有充分的認識，這樣才能使得執(zhí)行正確、及時、有效，從而避免少走彎路，提高執(zhí)行的效率。另外，對于執(zhí)行的流程和結果還要有制度方面的激勵和約束，執(zhí)行效果較好的予以正激勵，執(zhí)行效果沒有達到要求的執(zhí)行行為，應當予以負激勵。
3、績效管理環(huán)節(jié)來看：提高企業(yè)執(zhí)行力，績效管理環(huán)節(jié)非常重要，它是對執(zhí)行過程以及執(zhí)行結果的檢驗，它對于正確地執(zhí)行、提高執(zhí)行效率起到直接促進作用。績效管理過程包括共同制定績效計劃、績效輔導與溝通、績效評價、績效反饋與改進四個環(huán)節(jié)。然而我們平時執(zhí)行較多的只是績效評價環(huán)節(jié)而忽視了其他三個環(huán)節(jié)，應用上也僅僅是用于對員工的獎懲。這樣對于提高執(zhí)行力、提高績效的效果會大打折扣。因為上級領導的溝通與輔導以及績效反饋中給員工提出的問題和改進建議，對于員工認識目標、改正錯誤、提高執(zhí)行能力最終進一步提高執(zhí)行力具有不能忽視的作用。
4、激勵環(huán)節(jié)來看：要保證員工按照企業(yè)的要求工作，提高執(zhí)行力，激勵環(huán)節(jié)必不可少，特別是及時的正激勵和必要的負激勵。要根據執(zhí)行的表現給與不同的激勵，這樣有利于樹立和強化正確行為的導向，矯正錯誤行為。正激勵包含了：薪酬獎金、旅游休假等各種獎勵，還包括榜樣激勵、感情激勵、表揚激勵、目標激勵、參與激勵、晉升激勵等各種非經濟的方式。據筆者了解的企業(yè)中卻懶得使用各種非經濟激勵手段，而是懲罰、罰款成分較多，獎勵與各種正激勵的成分較少。
5、培訓環(huán)節(jié)看：大家已經認識到提高執(zhí)行能力，培訓環(huán)節(jié)起著非常重要的作用。培訓內容可以是與執(zhí)行有關的理論知識，也可以是技能的傳授、經驗的交流，也可以是執(zhí)行理念的宣傳與固化。通過培訓，宣傳鼓勵積極執(zhí)行的行為，反對消極執(zhí)行不負責任的做法，使得強執(zhí)行力觀念深入人心。對于企業(yè)來說，易于推行的是理論知識的培訓和執(zhí)行觀念的推廣，而真正執(zhí)行技能的培訓是通過知識和實際操作的不斷反復強化與訓練來施行的，它的培訓依據是對日常績效表現進行深層次的原因分析。提升執(zhí)行技能培訓的過程是一個長期的過程，其結果也是不易被明確的和明顯衡量的。
6、最后是執(zhí)行力的文化氛圍塑造：領導要推行建設并帶頭塑造強執(zhí)行力的企業(yè)文化，使得強執(zhí)行力深入人心，并演變?yōu)槿粘５男袨榱晳T。這樣，強執(zhí)行行為會成為員工習慣性行為，而對于較弱執(zhí)行力行為則以另類視之。值得一提的是領導要成為具有強執(zhí)行力的典范，否則，一旦領導破壞了這種文化與習慣，前面所說的都會功虧一旦的。比如，在企業(yè)里的上班遲到、中午飲酒、工作場合禁煙等等，充分說明了這種示范的作用。
通過以上的體系建設，我們相信：企業(yè)的執(zhí)行力會一天天逐步得到提高，企業(yè)績效也會逐漸得到改進，最終達到的企業(yè)目標。
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