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    1. 做個擁有平常心的HR

      時間:2022-07-13 20:27:44 人力資源管理 我要投稿
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      做個擁有平常心的HR

      今天是六一兒童節(jié),正好又逢周末,窗外的細雨打亂了消遣計劃,正好可以在家靜一靜。

      從事HR工作這么多年,自己、同事、同行朋友等等也抱怨了這么多年:招工難、員工難管理、領(lǐng)導(dǎo)不支持、薪酬難設(shè)計、績效得罪人、培訓(xùn)力不從心、政策變化太快等等,往往HR的聚會都成了訴苦大會,仿佛置身萬惡的舊社會。

      昨天,很多幼兒園、小學(xué)都開展了豐富多彩的活動。現(xiàn)在小孩上學(xué)不比我們孩童時代,學(xué)校的活動都需要家長積極參與。孩子們樂在其中,家長們卻苦不堪言。同樣的事情,不同的感受,歸根結(jié)底:我們內(nèi)心不純凈!

      已經(jīng)30幾歲了,可以說已經(jīng)過了大悲大喜的年齡了,但是工作生活中還是很多煩惱圍繞著自己。這個周一還因為一個員工因病死亡的事情,和家屬們唇槍舌戰(zhàn)。不過事后想想,遇到這種事情,無論出于情,還是出于利,家屬們的“糾纏”都是合理的,自己又何必針鋒相對?“得意事來處之以淡,失意事來處之以忍。”相信很多工作中的問題都會迎刃而解。

      HR工作事無巨細,如果因為一兩件事情耿耿于懷,每個HR估計都會郁郁終日!俺哑匠P模牟拍艹F!庇靡活w平常心去看待工作,就如參加一場足球比賽,它有著自身的游戲規(guī)則。我們的責(zé)任是順著這個規(guī)則去行事,從中尋求最有為效、最具智慧的方法來達到目標(biāo)。而其他人是我們的團隊伙伴,我們彼此合作去打贏一場比賽。在這個過程之中,我們只需努力去做好自己的心理本分就行了。

      有人視工作如娛樂,也有人視工作為苦役。HR工作究竟是天堂還是地獄呢?很大程度是看你用什么心態(tài)去面對。

      平常心,說穿了其實并非什么深不可測的學(xué)問,也不是什么玄機奇妙的東西,它只是平凡人的平常心而已,就像孩子們做游戲一樣,只圖開心。也就是吃飯時吃飯,睡覺時睡覺?此坪唵危銎饋韰s不是那么容易,皆因人心太復(fù)雜了。看看游戲中的孩子們,我們發(fā)信自己的心態(tài)真的老了。世上本無事,庸人自擾之。人們總是喜歡自尋煩惱,HR工作過程中的是非糾紛往往就是由此而起。如果一味地計較個人得失,玩權(quán)弄術(shù),損人利己,最終只能是自食其苦果。

      人力資源管理有著其他崗位所不具備的藝術(shù)魅力,如何保持工作的激情是至關(guān)重要的,因此,個人認為做HR應(yīng)該注意以下幾個方面:

      1.保持一顆平常心,積極去做工作。

      平常心其實是內(nèi)心修煉的一層境界,對于HR來說,保持一個平常心很重要,因為做HR不是一天兩天就能做好的事,需要時間去沉淀。用積極的心態(tài)去工作、把握該把握的機會,這對于整個職業(yè)生涯的發(fā)展是有利的。

      2.做事之前先學(xué)會做人,搞好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

      在一個企業(yè)上班,人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)很重要,因為很多工作不是你HR一個人就能做好的事,需要上司的支持、同事的幫助,所以切忌一個人單獨行動,這就是為什么很多企業(yè)強調(diào)團隊合作的重要性。做事之前先學(xué)會做人,多跑一步路、多說一句好話不會累死人,但收獲的卻是你實實在在的東西。至于如何做人,我表示沒有建議,只能靠你自己了。

      3.豐富自己的理論知識,并運用到實際工作中去。

      因為理論只是有限,所以很多工作無法得心應(yīng)手的開展,這就需要你利用業(yè)余時間去充電,可以報一些系統(tǒng)的HR管理培訓(xùn)班,在學(xué)習(xí)的同時不要忘記,你是帶著問題去學(xué)習(xí)的,在理論中尋找解決將實際工作中遇到問題的方法,然后再運用到實際工作中去。通過學(xué)習(xí)實踐再學(xué)習(xí)再實踐,這樣才能提高你的工作經(jīng)驗。

      4.重復(fù)工作中獲取不重復(fù)的經(jīng)驗。

      時常聽到一些做HR的說自己的工作重復(fù)性太大,沒有挑戰(zhàn)性,漸漸對HR失去了興趣,也對自己失去了信心。其實有句古話“將平凡的事情做好,就是不平凡”,但如何做好這些在外人看來極其平凡與普通的事呢?這中間的學(xué)問較多,尤其是在中小企業(yè)做HR,可能包含很多行政工作,感覺做的事情比較瑣碎,含金量不高,但如果把這些做好必須得花一番功夫,因為這個工作強調(diào)條理性、及時性、準(zhǔn)確性、迅速性,要在重復(fù)工作中尋找不重復(fù)的東西,尋找規(guī)律性所在,當(dāng)你有此想法時,表明你開始了另外一個境界。也就是接下來我要談的人力資源管理的藝術(shù)魅力。

      5.發(fā)現(xiàn)人力資源管理的藝術(shù)魅力,為將來的發(fā)展做鋪墊。

      如果說HR理論知識強調(diào)的是HR的科學(xué)性,那么HR實戰(zhàn)經(jīng)驗則是HR的藝術(shù)魅力所在。對于HR從業(yè)人員來說,發(fā)現(xiàn)HR的藝術(shù)魅力,是很重要的。譬如我們常說的HR六大模塊,其實每個模塊都有自己獨特的魅力,而且銜接成一個整體的魅力更具有吸引力。這就好比我們在欣賞一副名畫一樣,不同人觀察的角度不同,可能帶來的感受與體會也不一樣,要善于發(fā)現(xiàn)吸引人的地方。建議初級HR從業(yè)者,多多從實際工作中發(fā)現(xiàn)HR的魅力,這也是你工作的挑戰(zhàn)性之一,只有這樣你才能不斷地提升自己,為將來的發(fā)展做鋪墊。

      話都好說,事情卻不簡單,雖然嗦了很多“勸誡”的話,自己也很難做到“平!薄V盗粌和(jié)之際,和各位共勉吧。

      祝所有小朋友、大朋友、老朋友節(jié)日快樂!!


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