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人力資源典范企業(yè)：《2017年一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》
近期，前程無憂發(fā)布《2017年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示，2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會招聘的雇主為80.9%。約半數(shù)的雇主說增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業(yè)務(wù)收縮而減少招聘。不過，減少招聘的雇主的比例低于上一季度8.0%的調(diào)查結(jié)果。
春節(jié)后人才流動加劇 一線員工需求大
春節(jié)后人才的高流動性，使得企業(yè)對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務(wù)、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務(wù)和金融服務(wù)等，由于市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經(jīng)驗提出要求。
技術(shù)和管理骨干人才的一直是民營企業(yè)的短板。從民營企業(yè)比較活躍的信息技術(shù)、金融服務(wù)、廣告影視和專業(yè)服務(wù)等行業(yè)看，對知識型人才的需求呈現(xiàn)快速增長的勢頭。
勞動力成本逆市增長
當中國的GDP放慢增長的步伐時，勞動力成本卻不依不饒地強勁上升。25000多名HR中的大多數(shù)(59.8%)在一季度的調(diào)查中表示，中國雇員的薪酬偏低，不過有34.6%的人認為中國員工的薪酬偏高，性價比是薪酬博弈中的關(guān)鍵。
銷售和技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類加薪則側(cè)重于高技能人才。同時，越來越多的企業(yè)注重全面薪酬對員工的影響，比如股權(quán)、福利和培訓等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權(quán)，甚至購房補貼上享有更高的水平。
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