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最佳人力資源典范企業(yè)：SGS連續(xù)三年榮膺最佳人力資源典范企業(yè)
近日，由國內領先的人力資源服務商前程無憂舉辦的“2012中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選結果公布，SGS通標標準技術服務有限公司(下簡稱SGS)榮登榜單，繼2010、2011年后，連續(xù)第三年蟬聯(lián)中國最佳人力資源企業(yè)百強之一。
“中國最佳人力資源典范企業(yè)”是中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。2012年的評選以“多元社會中的人才管理”為主題，評比企業(yè)在中國的發(fā)展計劃、人才招聘的數量和質量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬等十項內容, 參選企業(yè)達三十三萬。SGS憑借多元而創(chuàng)新的企業(yè)文化、前瞻性的人力資源戰(zhàn)略，出色的人才吸引及保留策略、專業(yè)完善的培訓及員工發(fā)展計劃，成功當選為2012中國人力資源管理的標桿企業(yè)。
企業(yè)的力量源自于所有員工注入公司的經驗、技能、決心和激情，因此SGS也始終注重員工的工作滿意度及個人的發(fā)展。通過設置有競爭力的薪酬和福利機制，為員工提供匹配其職業(yè)發(fā)展目標的機會，從而促發(fā)員工的激情、活力與潛力，推動其高效率的工作。此外，公司鼓勵員工在不同的職位、地區(qū)和文化下工作，將不同背景、文化和思維方式的人匯聚在一起，建立一個融合各種才智、觀念、生活經歷和職業(yè)經歷的多元化團隊。SGS通過協(xié)助每一位員工在多元化的環(huán)境中實現其個人的職業(yè)發(fā)展，從而實現個人和企業(yè)長期的可持續(xù)發(fā)展。
2012中國最佳100人力資源典范企業(yè)不僅代表了中國人力資源管理的最高水平，也預示了人力資源管理的發(fā)展方向。如何了解和獲取人才，如何管理績效又人性化經營，如何培養(yǎng)企業(yè)轉型所需的人力資源，如何吸引和保留優(yōu)秀人才并維護人才市場的有序競爭，也將成為SGS在未來人力資源管理發(fā)展中不斷貫徹并實踐的方向。
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