給不給offer，HR說了不一定算

公司最高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。如果人事部門滿意，用人部門認(rèn)為專業(yè)能力不夠，毋庸置疑不予采用;若人事對(duì)候選人不滿意，但用人部門覺得可用，并要求錄用，此時(shí)大多人事斗不過用人部門，還是會(huì)采用候選人。所以，面試的時(shí)候如果人事和用人部門一起，主攻用人部門負(fù)責(zé)人，順帶討好HR。

以上個(gè)人觀點(diǎn)，不存在絕對(duì)性，具體情況仍需具體分析。

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