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企業(yè)到了這樣的階段，HR的重點(diǎn)工作步驟應(yīng)該如何規(guī)劃？
各位HR的朋友們，
我新進(jìn)入一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)HR全面管理工作，企業(yè)規(guī)模在600-1000人左右(淡、旺季明顯);近兩個(gè)月了解分析企業(yè)現(xiàn)狀：
一、企業(yè)原身是國企業(yè)，有一定的國企氛圍，管理相對(duì)人性化，較寬松;
二、根據(jù)走訪的結(jié)果看，員工工作的飽和度不足(很多人上班時(shí)在上Q，在看視頻、網(wǎng)購等)，工作態(tài)度相對(duì)散漫;
三、兩個(gè)分管理副總(一個(gè)管行政事務(wù)和銷售，一個(gè)主管技術(shù)和生產(chǎn))的性格都屬于中庸型，不太愿意作太大的變革(以技術(shù)方面的副總為甚);
四、全公司的績(jī)效考核是名存實(shí)亡，績(jī)效比重偏低，而且考核內(nèi)容主要是KPI和階段工作內(nèi)容，并無行為態(tài)度和關(guān)鍵否定項(xiàng)設(shè)置;
五、公司的薪酬水平偏低，所以招聘工作很難做，努力招人回來也留不住;
六、生活方面，公司的餐食標(biāo)準(zhǔn)同比較好，但宿舍條件同比較差，但因?yàn)槎旰蠹磳嵝聫S，所以硬性的投入沒有太多預(yù)算。此方面也加劇了招聘的難度;
七、生產(chǎn)車間的管理人員較固化，管理溝通素質(zhì)也較差，對(duì)新入職員工的留人能力相對(duì)差，再一層次的加重招聘的壓力;
針對(duì)以上問題，請(qǐng)大家給些意見，工作的開展以怎樣的步驟為宜?請(qǐng)大家積極分享。
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