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自考人力資源管理專業(yè)如何進行職業(yè)規(guī)劃
HR從業(yè)者應該如何發(fā)展的問題，經(jīng)常令人困惑(例如： HR職業(yè)發(fā)展何去何從?除了做HR，我
還能做什么?HR該如何突破職業(yè)瓶頸,HR職業(yè)發(fā)展所面臨的尷尬狀況等等一直困擾著眾多HR從
業(yè)者)。如何把握好HR的職業(yè)生涯規(guī)劃，如何在職業(yè)發(fā)展路上越走越好呢?
步驟/方法
對自己進行綜合評估
你在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候首先要進行職業(yè)方向定位，即將個人志趣、價值取向、優(yōu)勢及資源等因素進行綜合分析探索，這是一個相當復雜的過程。從你的描述中來看，如果你已經(jīng)將自己定位于人力資源管理的高層發(fā)展方向上，則需要進行有效地積累，根據(jù)年齡特點確定一系列的短期和中長期目標和行動方案。有效積累包括知識、技能、文章、職業(yè)素養(yǎng)、社會資源等，這都需要你在不同的階段來完成。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期動態(tài)的過程，因此在確定好目標和行動方案后，還要根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境的變化不斷調整和優(yōu)化。選擇一個適合自己的發(fā)展平臺
法杖從事人力資源管理一方面面臨著重重阻力，但另一方面卻有一些機會進行管理方式的大膽嘗試，這其實對從業(yè)者的影響力提出了較高的要求，既要在管理意識領域不斷施加影響，協(xié)調好各方的資源，又要讓公司在短時間內(nèi)能見到管理措施的有效性。因此，選擇在什么樣的公司發(fā)展，就需要有針對性地進行一番發(fā)展規(guī)劃。專業(yè)知識的積累
人力資源管理既具有相當強的專業(yè)性，也具有很強的實踐性。在專業(yè)性方面，一個優(yōu)秀的HR既需要深入人力資源管理的各個專業(yè)管理模塊，掌握具體的方法要點，又需要有很強的宏觀管理意識，能從戰(zhàn)略的高度把握整體的管理模式。在實踐性方面，一個成功的HR需要“身經(jīng)百戰(zhàn)”，既有一雙識人的“慧眼”，又懂得如何協(xié)調各方資源，采用不同的方法靈活地處理各類問題，并能了解組織的實際業(yè)務，才能真正達到企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴的高度。知識結構的調整
學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
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