員工心態(tài)，企業(yè)值得關(guān)注的話題

員工心態(tài)是HR們關(guān)注度很高的一個話題，這個關(guān)系到員工對企業(yè)的認同感，工作的積極性，主動熱情度，直接導(dǎo)致工作效率的高低，這也是企業(yè)老板所最為關(guān)注的。

我認為員工是否可以擺正心態(tài)，用積極的態(tài)度來對待工作和生活，不僅僅要培訓(xùn)，還要通過各種方法和制度來延續(xù)。

首先，是否建立全民認同的企業(yè)文化和激勵文化，企業(yè)中高層管理者是否深刻領(lǐng)悟并起到帶動作用。

其實，找到員工心態(tài)問題是否找到問題關(guān)鍵點。比如發(fā)展問題，是否找到自己的位置;薪資問題 ;家庭問題等等。

改善員工心態(tài)需要企業(yè)文化，公司激勵機制，高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注等一系列配合才能樹立積極的人生觀和價值觀。

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