員工心態(tài)，企業(yè)值得關(guān)注的話(huà)題

員工心態(tài)是HR們關(guān)注度很高的一個(gè)話(huà)題，這個(gè)關(guān)系到員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，工作的積極性，主動(dòng)熱情度，直接導(dǎo)致工作效率的高低，這也是企業(yè)老板所最為關(guān)注的。

我認(rèn)為員工是否可以擺正心態(tài)，用積極的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作和生活，不僅僅要培訓(xùn)，還要通過(guò)各種方法和制度來(lái)延續(xù)。

首先，是否建立全民認(rèn)同的企業(yè)文化和激勵(lì)文化，企業(yè)中高層管理者是否深刻領(lǐng)悟并起到帶動(dòng)作用。

其實(shí)，找到員工心態(tài)問(wèn)題是否找到問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)。比如發(fā)展問(wèn)題，是否找到自己的位置;薪資問(wèn)題 ;家庭問(wèn)題等等。

改善員工心態(tài)需要企業(yè)文化，公司激勵(lì)機(jī)制，高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注等一系列配合才能樹(shù)立積極的人生觀和價(jià)值觀。

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