人力資源模塊
今天寫寫人力資源的幾大模塊，現(xiàn)在知道幾種不同的分法，復(fù)習(xí)下。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。
第一種：六大模塊
1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。
第二種：四部分
1.選人(獲取);2.育人(開發(fā));3.用人(利用);4.留人(保持)。
第三種：三部分
1.人力資源管理的挑選前實踐(人力資源規(guī)劃、工作分析)：2人力資源管理的挑選實踐(招聘求職者、挑選求職者);
3.人力資源管理的挑選后實踐(雇員的培訓(xùn)和開發(fā)、雇員的工作績效評估、確定薪酬和福利)。
不知道是不是準(zhǔn)確?
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