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上海人力資源管理人員應(yīng)具備的能力
1、未來(lái)戰(zhàn)略型的人力資源管理要求未來(lái)的人力資源管理經(jīng)理應(yīng)該能扮演五種角色：
(1)一個(gè)精明的生意人;
(2)一個(gè)優(yōu)秀的人際關(guān)系專家;
(3)一個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃設(shè)計(jì)者;
(4)一個(gè)卓越的心理專家;
(5)一個(gè)識(shí)多見(jiàn)廣的博學(xué)專家。
2、要成功扮演這些角色，須具備以下一些能力：
(1)自我發(fā)展能力;
(2)適應(yīng)能力;
(3)重新配置資源的能力;
(4)建立和預(yù)測(cè)商業(yè)影響的能力;
(5)一流的解決問(wèn)題的能力;
(6)推動(dòng)公司變革的能力;
(7)不斷用知識(shí)武裝自己的能力;
(8)處理模糊或不完全信息的能力;
(9)遙控指揮的能力;
(10)提高快速反應(yīng)并使之成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力;
(11)成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的專家或顧問(wèn)的能力;
(12)成為世界一流管理專家的能力;
(13)善于公關(guān)以及與其他公司員工合作的能力;
(14)會(huì)推銷(xiāo)自己并使之成為雇主首選的能力;
(15)善于領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源管理部門(mén)的能力;
(16)善于運(yùn)用科學(xué)技術(shù)以推進(jìn)發(fā)展人力資源開(kāi)發(fā)與管理的能力。
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