求HR們解答，企業(yè)是不是這樣招人的？

面試過很多，每次都以一句回去等通知告終，我等呀等，每次都沒有下文。后來我明白，等通知就意味著game over，是一個潛臺詞。凡說出這句經(jīng)典臺詞就表明沒戲了

后來我想，難道經(jīng)過人事和技術(shù)兩重面試還不能馬上決定一人錄不錄取嗎?還要等?所以我想，其實企業(yè)是不是這樣招聘的：

假如要招2個人，hr首先約一個人來面試，如果這個人不行，就再約一個;如果這個人行，就減掉一個名額，再約一個人來面試。如果第二個人也行，就招聘任務(wù)完成，如果不行，名額還在，繼續(xù)約人面試，直到有人行為止。

而不是一次性約兩個以上的人來面試，從中選兩個。

這是我猜測，不是道對不對，希望HR出來指導一下。

【求HR們解答，企業(yè)是不是這樣招人的？】相關(guān)文章：

華為 HR 招人最看中什么？07-11

教企業(yè)hr專業(yè)解答勞動法系列問題07-11

求HR職業(yè)規(guī)劃~求指點07-10

HR/法律朋友請解答07-12

HR的郵箱是這樣的07-10

面試問題，求有經(jīng)驗的會計姐姐們解答？07-10

親愛們：HR加油！07-09

應(yīng)屆生必知的HR招人技巧！07-10

HR想跳槽，求指教07-09

HR們，節(jié)日快樂！07-11