人力資源六大模塊 HR=創(chuàng)業(yè)者

上節(jié)：

在HR路上一直跌跌撞撞，

雖然介紹起來工作不多，HR版塊也就六個(gè)而已。

事實(shí)上，HR的工作且不說六大模塊里每個(gè)版塊包含萬千，

單就中國企業(yè)實(shí)情來說，每天都有不同的瑣瑣碎碎的事情。

只要企業(yè)存在的問題，多多少少肯定會(huì)與HR扯上關(guān)系。

就員工福利待遇來說，其中就包含了行政、拓展、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)合規(guī)等等內(nèi)容。

如果員工發(fā)生工作上的爭(zhēng)吵，不僅僅只是要做員工關(guān)系，更深一層還要考慮性格崗位配置、團(tuán)隊(duì)組合配置等等。

下節(jié):

小時(shí)候看電視，熒幕上的成功人士總是令人向往。

往往一言決定企業(yè)命運(yùn)和所有員工的命運(yùn)。

成功、輕松、休閑、握萬人之生死，這就是我那時(shí)候給予的定義。

慢慢長(zhǎng)大了，發(fā)覺成功更需要知識(shí)，知識(shí)淵博就可以成功。

到社會(huì)的時(shí)候，發(fā)覺需要的更多，人際關(guān)系、情商等等各種能力。

如果說要得到這些林林總總可以成功的能力，HR從業(yè)人員一定是其中一條實(shí)至名歸的道路。

因?yàn)镠R工作可以不分時(shí)間，不分地點(diǎn)，不分人員，是個(gè)萬金油。

HR工作可以工作得很低，也可以工作得很高，完全匹配一個(gè)白手起家的創(chuàng)業(yè)者。

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