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職場(chǎng)新人如何混的總結(jié)
第一道關(guān)：人際關(guān)系關(guān)
作為職場(chǎng)新人，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是最大的軟肋。對(duì)此，入職才一個(gè)月的小由深有感觸。由于本部門的位子不夠，她的座位被安排在其他部門，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流。“作為一個(gè)新人，總是覺得少說少錯(cuò)，所以不敢主動(dòng)去結(jié)識(shí)別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認(rèn)識(shí)新人，這就出現(xiàn)了難以破冰的局面。”
“上班半個(gè)月，我和同事的交談平均每天兩句，分別是‘早上好’和 ‘再見’�！甭殘�(chǎng)新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲。小顏畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國(guó)企的企宣部門，整個(gè)部門一共六個(gè)同事，年齡都比他大十幾歲，談?wù)撛掝}多為股市漲跌、子女教育，小顏都插不上話，認(rèn)為同事們“沒什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時(shí)間，他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣，同事們則結(jié)伴到樓下的小飯館輪流買單吃飯。不過這幾天，小顏的境況改善了不少。原來，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復(fù)：“和同事一起吃飯是融入團(tuán)體的捷徑！”抱著將信將疑的心態(tài)，小顏開始一起和同事去小飯館。沒想到，此舉收效甚好，同事們開始在工作上關(guān)照小顏，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺得小顏“太清高”，但一起吃過幾頓飯后，距離感很快就消除了。
提醒：人際關(guān)系關(guān)可能是有些職場(chǎng)新人最難跨過的“坎”，尤其是復(fù)雜的辦公室政治或人事斗爭(zhēng)，常常令職場(chǎng)新人疲憊不堪，那么職場(chǎng)新人在這種情況下應(yīng)該注意什么？新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”�！皟深^倒”容易變成辦公室斗爭(zhēng)的“炮灰”，“拍馬屁”短期內(nèi)或許能占到便宜，但時(shí)間久了，會(huì)讓大家看不起你的人品。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議，職場(chǎng)新人應(yīng)端正自我認(rèn)知，誠(chéng)心向同事請(qǐng)教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達(dá)對(duì)周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要卷入辦公室斗爭(zhēng)。
第二道關(guān)：心理關(guān)
小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應(yīng)聘成為一家500強(qiáng)歐企的人事助理。由于專業(yè)不對(duì)口，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個(gè)新人靈敏�！拔易龅膱�(bào)表十有八九被退回來重做，現(xiàn)在每次交報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準(zhǔn)備！”小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無(wú)意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開會(huì)時(shí)上司要求大家加強(qiáng)工作積極性，她就認(rèn)為是在批評(píng)自己不努力……“我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了�！毙≡S說道。小許的帖子引來不少已畢業(yè)多年的校友回復(fù)和鼓勵(lì)，“沒事的，我剛工作時(shí)也怕上司，后來發(fā)現(xiàn)她人其實(shí)特別好”……小許告訴記者，她聽從師兄師姐的建議，壯著膽子向上司請(qǐng)教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。
提醒：從象牙塔到職場(chǎng)，“怕領(lǐng)導(dǎo)”的現(xiàn)象屢見不鮮，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥狀。面對(duì)陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì)緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹(jǐn)小慎微。有時(shí)職場(chǎng)新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處。面對(duì)這種狀況，“職場(chǎng)菜鳥”們先要調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到級(jí)別雖有差別，但人格平等，領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，并應(yīng)盡快提高業(yè)務(wù)水平。與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。其次，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)不同風(fēng)格選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞�。最后，坦誠(chéng)相待、主動(dòng)溝通、把握尺度。
第三道關(guān)：工作關(guān)
外企部門主管劉小姐向記者講述了兩個(gè)職場(chǎng)新人的經(jīng)歷：“我們部門來了兩個(gè)新人，其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下。結(jié)果一段時(shí)間下來,發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，雖然口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，幾次考核后就被淘汰了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰�！�
提醒：對(duì)于一些別人都推脫不干的事，職場(chǎng)新人能主動(dòng)要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)，盡管單位開始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)首先要明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實(shí)就是要了解崗位的具體工作內(nèi)容。接下來，就是“怎么做”、“怎么做好”的問題。第一，必須要積極主動(dòng)；第二，要樹立目標(biāo)；第三，重要事情先做。一個(gè)職業(yè)人士在工作中會(huì)遇到各種零零碎碎的事情，在這個(gè)過程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的，養(yǎng)成一種習(xí)慣，重要的先做。
企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。職場(chǎng)新人要提高職業(yè)素質(zhì)一是要迅速學(xué)會(huì)相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，比如接受工作要問清職責(zé)和目標(biāo)、請(qǐng)示工作要說備選方案、實(shí)施工作講求效果、匯報(bào)工作直接說結(jié)果；二是要避免一些職場(chǎng)禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。
簽訂勞動(dòng)合同須知
職場(chǎng)新人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下兩個(gè)方面的問題：
查明必備條款
1、了解用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。
3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定休假。
4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利的境地。
5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠認(rèn)識(shí)。
6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
熟知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，職場(chǎng)新人進(jìn)入新單位前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽署較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。
職場(chǎng)新人如何做到自我提升
“良禽擇木而棲，良臣擇君而從” 剛?cè)肷鐣?huì)的人總喜歡把自己比作是千里馬，是良禽，但也需要伯樂，需要好的棲息場(chǎng)所。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。怎么建立自己的一個(gè)職業(yè)平臺(tái)，如何在涉世之初少走彎路，而有一個(gè)好的開端，開始一番成功的事業(yè)呢？
一、自知之明，認(rèn)清自己
很多人經(jīng)為自己有了學(xué)歷或文憑，或者讀了幾本書，或者掌握了一些技能，便過高地估計(jì)了自己。正像我們的父輩常說的“大事做不來，小事不愿做。干什么都覺得自己很委屈，而在企業(yè)看來卻是”眼高手低，“志大才疏。因而就很難找到適當(dāng)?shù)奈恢冒l(fā)揮自己現(xiàn)有的才能。古人云：人貴有自知之明。說得就是要客觀、公正地認(rèn)識(shí)自己能力、正確分析所處的環(huán)境和自身的條件，進(jìn)一步確定自己的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法、步驟，并在實(shí)踐中不斷地完善和修正，這樣才能逐步施展自己的能力和才華。
二、禍從口出，妄議他人
”靜坐常思己之過，閑談莫論他人是非，不要談?wù)撟约�，更不要議論別人，這也是自己的做人原則。我總認(rèn)為談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。同時(shí)我感覺得沒有必要為了所謂“團(tuán)隊(duì)建設(shè)的感情投資，而每天下班后和那些同事朋友喝酒聊天，這可能不是件好事，因?yàn)�，這中間往往會(huì)把議論同事、朋友當(dāng)作話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會(huì)降低我們自己的人格。用這些所謂的交際時(shí)間，反省一下自己的言行，也許是最好的修身之道。
三、靈活處理，抓住機(jī)遇
人生職業(yè)走向設(shè)計(jì)法則職業(yè)定位簡(jiǎn)單講就是認(rèn)準(zhǔn)選好了這塊地方，認(rèn)為底下有水，堅(jiān)持挖下去。有許多人是在一個(gè)地方久掘無(wú)水仍在那里”愚公移山；而有許多人選了一個(gè)地方又一個(gè)地方，剛剛有點(diǎn)濕潤(rùn)就迫不急待的另選地方；結(jié)果都難以找到如意的甘泉。所謂跳槽，就是這挖一個(gè)坑那挖一個(gè)坑，最后只有挖到職業(yè)的墳坑。一個(gè)人不論是創(chuàng)業(yè)還是打工，都要從零開始，腳踏實(shí)地的努力把事情辦好。但是，在客觀環(huán)境發(fā)生變化，個(gè)人的才華已經(jīng)無(wú)法得到施展的情況下，也需要“人挪活、樹挪死，不能”吊死在一棵樹上。就如買股票一樣，既不能盲目地“追漲殺跌，”這山望著那山高，也不能“撞到南墻不回頭，進(jìn)入了”下降通道還舍不得“割肉，這將會(huì)耽誤很多的良機(jī)，關(guān)鍵的時(shí)候，甚至?xí)绊懸粋�(gè)人的一生�，F(xiàn)代講的是”抓住機(jī)遇，而機(jī)遇往往是機(jī)會(huì)和能力的有機(jī)結(jié)合，通常機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。
四、立足眼前，定位長(zhǎng)遠(yuǎn)
人要發(fā)展，首先需要生存。如果眼前已經(jīng)是衣不遮體，食不果腹而妄談今后的發(fā)展大計(jì)，無(wú)疑都是空的。但是，如果只顧眼前利益而忘記自己的發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，同樣也會(huì)影響一個(gè)人才能的施展和發(fā)揮。職場(chǎng)新人要結(jié)合自己的專業(yè)背景、資歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡、所從事行當(dāng)在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等來分析自身目前的價(jià)值，這是確立個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)的基礎(chǔ)。所以，人既要腳踏實(shí)地的解決生存問題，也要積極創(chuàng)造條件，也要能夠及時(shí)感知經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從而對(duì)自身發(fā)展做出調(diào)整，在變化中尋找機(jī)會(huì)，趨利避害，從而發(fā)揮自己的能力和才華，最大限度的體現(xiàn)人生價(jià)值。
五、放開思想，主動(dòng)出擊
剛剛走上工作崗位和紛繁的社會(huì)的新人，大都懷著對(duì)未來美好的憧憬，帶著各自的理想和抱負(fù)，很多人的思想非常活躍，能想了許多這樣或那樣的“計(jì)劃和”點(diǎn)子，可是“紙上得來終覺淺，真正實(shí)施起來，卻又是前怕狼、后怕虎。想創(chuàng)業(yè)時(shí)怕失敗、想投資時(shí)怕賠錢、想發(fā)展時(shí)怕競(jìng)爭(zhēng)、想應(yīng)聘時(shí)怕老板、想在一個(gè)企業(yè)熬下去怕前景不佳、想跳槽時(shí)又怕得不償失。若是有這種”喝涼水怕塞牙，放屁怕砸腳后跟的心態(tài)，即便是很有才華也難以得到施展和發(fā)揮。而如果天天蹲在臥龍崗等著有人像劉備那樣人來“三顧茅廬，不能說這種機(jī)會(huì)絕對(duì)沒有，但也無(wú)疑于”守株待兔。因?yàn)閯洹叭櫭⿵]畢竟還有水鏡先生的推薦和徐庶”走馬薦諸葛的前提。
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