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人才價(jià)值的自我驅(qū)策系統(tǒng)分析
如何進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃呢？最近筆者參加了由上周日中國(guó)人才黃頁(yè)、廣東省人才資源交流市場(chǎng)、柏明頓（廣州）管理咨詢有限公司共同舉辦了“職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展”的講座，與有關(guān)到會(huì)的企業(yè)老總、人力資源專家交流研討了有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)！
價(jià)值取向是職業(yè)生涯規(guī)劃的“靈魂”
人力資深顧問(wèn)師盧東祥老師說(shuō)：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)建立在滿足社會(huì)需求、企業(yè)需要的基礎(chǔ)上，要有正確的職業(yè)期望，不能脫離實(shí)際，有七種價(jià)值取向可供選擇：1、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的職業(yè)（如社會(huì)活動(dòng)家、政治家）；2、助人為樂(lè)、為社會(huì)做貢獻(xiàn)的職業(yè)（如街道辦事處、居委會(huì)、志愿者、義工等等）；3、得到高度評(píng)價(jià)的職業(yè)（如科學(xué)家、文學(xué)家、改革家等）；4、受人尊敬職業(yè)（如教師、作家）；5、能賺錢的職業(yè)（如商人等）；6、雖平凡但有固定收入的職業(yè)（工薪一族）；7、若不為人所用，就自謀職業(yè)（創(chuàng)業(yè)者），每個(gè)人必須結(jié)合自己的實(shí)際參照價(jià)值取向確立規(guī)劃自己的職業(yè)。
確定自己所想要的目標(biāo)后，還要對(duì)自身有充分的了解，并且考慮內(nèi)因（如興趣、能力、性格、價(jià)值觀、身體條件、學(xué)歷等）和外因（如時(shí)代背景、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件、市場(chǎng)行情、就業(yè)趨勢(shì)等），并清楚我是誰(shuí)？我想做什么？與環(huán)境支持或允許自己做什么？很好地權(quán)衡兩者之間的關(guān)系！
自知之明是職業(yè)生涯規(guī)劃的“基石”
研討會(huì)上，柏明頓（廣州）管理咨詢有限公司首席顧問(wèn)師的胡八一總經(jīng)理現(xiàn)身說(shuō)法，講述了其職業(yè)生涯規(guī)劃的切身體會(huì)，正在攻讀中山大學(xué)哲學(xué)博士胡總素來(lái)喜好社會(huì)人文學(xué)科，而他曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一家大型著名跨國(guó)公司在錄用他的初期，卻認(rèn)為他“膽大”、“心細(xì)”的品性適合擔(dān)任“品質(zhì)管理”和質(zhì)量檢測(cè)員（QC），讓不是學(xué)工科的他去管馬達(dá)的質(zhì)量，真是莫名其妙！但他始終相信自己的發(fā)展不在這方面！而在人力資源管理方面！
他無(wú)奈地扮演“品管”一段時(shí)間后，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)將他推向了舞臺(tái)，讓公司領(lǐng)導(dǎo)重新認(rèn)識(shí)了他的價(jià)值，最終他進(jìn)入了人事部，從事自己喜愛(ài)的人力資源管理及研究直今！他說(shuō)他是幸運(yùn)的，有的人則被命運(yùn)將了軍，陰差陽(yáng)錯(cuò)從事了自己不擅長(zhǎng)不喜歡的職業(yè)，如搞電子工程的進(jìn)入了消防隊(duì)，學(xué)外語(yǔ)的當(dāng)中文教師，諸如此類，這無(wú)異于讓諸葛亮去舞張飛的“方天大戟”，而讓翼德去搖孔明的“羽毛扇”，這不鬧出笑話嗎？
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