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職場新人完美轉(zhuǎn)型方法
這些問題在大學(xué)生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對(duì)于職場中人來說，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化的問題，招聘單位最青睞職業(yè)化的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。
第一，要守時(shí)。
信守時(shí)間是職業(yè)人的基本常識(shí)，如果遲到而不以為意，勢必會(huì)耽誤大事。
第二，要遵守規(guī)章制度。
任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。
第三，要忠誠。
忠誠是指對(duì)組織的忠誠以及對(duì)自己職業(yè)的忠誠。當(dāng)我們選擇了一個(gè)組織作為事業(yè)的起點(diǎn)，我們在這個(gè)組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng)造價(jià)值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對(duì)組織保持忠誠。
第四，要負(fù)責(zé)。
如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個(gè)負(fù)責(zé)的人。一個(gè)成熟的職業(yè)人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感做支撐，對(duì)自己的決策和行為負(fù)責(zé)�！案梢恍袑Ｒ恍小�，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。
第五，要尊重別人。
在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。
第六，初入職場，要做好職業(yè)定位。
做職業(yè)定位時(shí)，首先要考慮自己的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第七，職場新人要先從基層做起。
很多人不愿意從公司的基層做，結(jié)果錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)，一個(gè)成功者往往對(duì)自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
第八，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：
1、學(xué)會(huì)稱贊他人。每個(gè)人都希望得到他人的欣賞。大多數(shù)人會(huì)因?yàn)槟撤矫媸艿劫澝蓝优Α?/p>
2、學(xué)會(huì)微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。
專家提醒：不給錢的活兒也難攢經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識(shí)到找工作不容易，結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象——不給錢也做，認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，這種做法對(duì)將來的職業(yè)發(fā)展至少會(huì)帶來兩個(gè)弊端：
其一，忽略自我價(jià)值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價(jià)值，而對(duì)于剛剛工作的新人，價(jià)值體驗(yàn)非常重要，無論報(bào)酬多少，都會(huì)激發(fā)自己的工作熱情。每個(gè)人都不會(huì)忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時(shí)的激動(dòng)情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅(jiān)信自己的價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)這樣對(duì)待為自己工作的人，那么從它那里也學(xué)不到什么有價(jià)值的職場經(jīng)驗(yàn)。凡是那些不給任何報(bào)酬的企業(yè)，絕對(duì)不要去，要堅(jiān)信自己的價(jià)值。
其二，助長企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣。現(xiàn)在有些企業(yè)以大學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)為借口，降低待遇，不計(jì)報(bào)酬會(huì)助長這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬，是職場最基本的規(guī)則，是對(duì)勞動(dòng)者所創(chuàng)造價(jià)值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。
職場新人生存法則
一到畢業(yè)季，就又會(huì)迎來一陣一陣職場新人，而在優(yōu)勝劣汰的自然生存法則中，職場新人要想在公司站穩(wěn)腳跟，那么處理工作能力外，你的態(tài)度必須出來，良好的心理態(tài)度遠(yuǎn)比能力重要：
“同事”不是“同學(xué)”
這點(diǎn)是很多初入職場新人常犯的錯(cuò)誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競爭對(duì)手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
保持低調(diào)
職場遠(yuǎn)比學(xué)校復(fù)雜，因此作為一個(gè)新人，即使你“滿腹經(jīng)綸‘也要切記”韜光養(yǎng)晦“，保持低調(diào)先了解熟悉辦公室的復(fù)雜關(guān)系遠(yuǎn)比急急忙忙表現(xiàn)自己撞槍口的好！
保持積極 任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人！成天抱怨只會(huì)增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導(dǎo)跟同事也不會(huì)喜歡的！
認(rèn)真工作別整想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會(huì)不會(huì)倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì)擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì)相關(guān)提升自己的能力！
保持樂觀 與人為善
職場新人初入職場一定要保持樂觀的態(tài)度，積極參與公司活動(dòng)，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開心工作，開心學(xué)習(xí)！而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會(huì)收到老板同事的喜歡！
謹(jǐn)言慎行 勿多嘴
初入職場，對(duì)公司規(guī)則、同事不熟時(shí)，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的！這樣或許無意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對(duì)你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說！
少說話多做事多助人
務(wù)實(shí)派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動(dòng)，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道！
虛心受教
職場不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒有義務(wù)教會(huì)你做事，平時(shí)還需自己放低姿態(tài)虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香！
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