關于職場新人的充電投資經

　　職場新人處于各個組織的最底層，屬于組織中絕對的“弱勢群體”。正是因為這種狀況，職場新人對自身的投資愿望也更為強烈。這些在職場中努力進取的新人們明白，要想自己的日子更好過，就要讓自己變得更為強大。

　　年輕正是充電時

　　作為人生的第一個職業(yè)階段，新人們進入工作領域，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情。國內資深職業(yè)咨詢師白玲認為，這個階段是最需要充電的。20多歲時，畢業(yè)生們已經在社會上闖蕩了幾年，面對企業(yè)給自己的舞臺，他們知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充電，根據需要來調整自己。

　　選擇即是投資

　　某種程度上，職場也是一個投資場。既然是投資，就必然要想方設法擴大和充分利用資本，從而獲得最大化的產出。

　　從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，選擇的職業(yè)一定是在性格特點或者能力方面擅長的。這種擅長會帶來較低的成本包括時間、投入和精力、較高的回報，以及順暢的發(fā)展途徑。

　　掘屬于自己的那口井

　　新人職場投資的目的一般而言有兩個，一個是為了在自己行業(yè)內繼續(xù)發(fā)展，一方面是為了轉行到比較好的行業(yè)。就當前比較熱門的培訓而言，英語培訓是很多行業(yè)都需要的。而這兩年隨著資本市場的火爆，金融領域的相關培訓開始熱門起來，人們對證券從業(yè)資格證書和理財師認證趨之若鶩。

　　有哲人說，人們往往對各種事物的價格一清二楚，卻對它們的價值一無所知。對于職場新人的投資來說，貴在尋找價值。

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