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    1. 寫總結(jié)要注意哪些問題

      時(shí)間:2024-06-07 22:51:18 煒亮 總結(jié)范文 我要投稿
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      寫總結(jié)要注意哪些問題

        總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,因此我們要做好歸納,寫好總結(jié)。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢?以下是小編為大家收集的寫總結(jié)要注意哪些問題,僅供參考,大家一起來看看吧。

      寫總結(jié)要注意哪些問題

        寫總結(jié)要注意哪些問題

        (一)首先要有實(shí)事求是的態(tài)度。工作總結(jié)中,常常出現(xiàn)兩種傾向:一種是好大喜功,搞浮夸,只講成績,不談問題;另一種是將總結(jié)寫成了“檢討書”,把工作說成一無是處。這兩種都不是實(shí)事求是的態(tài)度?偨Y(jié)的特點(diǎn)之一“回顧的理論性”,正是反映在如實(shí)地、一分為二地分析、評(píng)價(jià)自己的工作上,對(duì)成績,不要夸大;對(duì)問題,不要輕描淡寫。

        (二)總結(jié)要寫得有理論價(jià)值。一方面,要抓主要矛盾,無論談成績或談存在問題,都不要面面俱到。另一方面,對(duì)主要矛盾要進(jìn)行深入細(xì)致的分析,談成績要寫清怎么做的,為什么這樣做,效果如何,經(jīng)驗(yàn)是什么;談存在問題,要寫清是什么問題,為什么會(huì)出現(xiàn)這種問題,其性質(zhì)是什么,教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié),才能對(duì)前一段的工作有所反思,并由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。

        (三)總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達(dá)方式以敘述、議論為主,說明為輔,可以夾敘夾議說。

        條理要清楚?偨Y(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

        寫總結(jié)要注意哪些問題

        注意事項(xiàng)一:辭職信的寫法有講究

        首先,寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng),申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng),你才可以辭職,而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的,辭職信其實(shí)是一種通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。

        其次,不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反應(yīng)出來,不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

        注意事項(xiàng)二:辭職過程中不要散布對(duì)所在單位不利的言論

        在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情,不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論,反正都要離開了,留一個(gè)好的印象給企業(yè),總比留一個(gè)不好的印象好一些。

        注意事項(xiàng)三:認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作

        站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時(shí)間里,你仍是企業(yè)的一員,盡自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接。

        注意事項(xiàng)四:保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系

        過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

        注意事項(xiàng)五:勿與前老板同事失去聯(lián)系

        在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

        注意事項(xiàng)六:以委婉的理由提出辭職。

        許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔(dān)心新的工作不如原有的工作,在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職,以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿意,就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系,如果你是不可或缺的,自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì)。

        寫總結(jié)要注意哪些問題

        在撰寫總結(jié)時(shí),有幾個(gè)關(guān)鍵問題需要注意,以確?偨Y(jié)內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、有深度,并且能夠傳達(dá)出你想要表達(dá)的核心信息。以下是一些建議:

        1. 明確目的和受眾:

        確定總結(jié)的目的,是為了回顧過去的工作、分析成果、提煉經(jīng)驗(yàn),還是為了向他人展示項(xiàng)目或活動(dòng)的成果。

        考慮受眾是誰,他們的需求、興趣和關(guān)注點(diǎn)是什么,以便調(diào)整總結(jié)的內(nèi)容和語氣。

        2. 收集和分析信息:

        確保你有足夠的信息來支持總結(jié),這可能包括數(shù)據(jù)、文檔、反饋等。

        對(duì)收集到的信息進(jìn)行篩選、分類和分析,找出關(guān)鍵點(diǎn)和趨勢(shì)。

        3. 結(jié)構(gòu)清晰:

        采用一個(gè)清晰的框架或模板來組織你的總結(jié),如引言、主體(按時(shí)間順序、重要性或類別劃分)、結(jié)論和建議等。

        使用標(biāo)題、段落和列表等格式工具,幫助讀者更快地理解和消化內(nèi)容。

        4. 內(nèi)容具體且準(zhǔn)確:

        提供具體的數(shù)據(jù)、事實(shí)和案例來支持你的觀點(diǎn)和結(jié)論,避免空泛的表述。

        確保信息的準(zhǔn)確性,不要夸大或縮小事實(shí)。

        5. 重點(diǎn)突出:

        強(qiáng)調(diào)最重要和最有價(jià)值的部分,如關(guān)鍵成果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、創(chuàng)新點(diǎn)等。

        使用加粗、斜體或顏色等視覺工具來突出關(guān)鍵點(diǎn)。

        6. 客觀中立:

        盡量保持客觀中立的立場(chǎng),避免過多的主觀評(píng)價(jià)和偏見。

        如果需要提出自己的觀點(diǎn)或建議,也要以事實(shí)和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。

        7. 簡潔明了:

        精簡內(nèi)容,避免冗長和啰嗦的句子和段落。

        使用簡單明了的語言和表達(dá)方式,確保讀者能夠輕松理解。

        8. 反思和展望:

        在總結(jié)中回顧過去的工作或活動(dòng),分析成功和失敗的原因。

        展望未來,提出改進(jìn)計(jì)劃或下一步的行動(dòng)方案。

        9. 校對(duì)和修改:

        仔細(xì)校對(duì)總結(jié)的內(nèi)容,檢查語法、拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等錯(cuò)誤。

        邀請(qǐng)他人閱讀并提供反饋,以便進(jìn)一步修改和完善總結(jié)。

        10. 遵守格式和風(fēng)格要求:

        如果總結(jié)有特定的格式或風(fēng)格要求(如報(bào)告、論文、PPT等),請(qǐng)確保遵守這些要求。

        保持一致的字體、字號(hào)和排版風(fēng)格,以提高可讀性。

        總之,在撰寫總結(jié)時(shí)要關(guān)注內(nèi)容的全面性、準(zhǔn)確性、深度以及表達(dá)的清晰性和簡潔性。同時(shí),要充分考慮受眾的需求和興趣,確?偨Y(jié)能夠有效地傳達(dá)你的信息。

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