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私立醫(yī)院護(hù)理部工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或內(nèi)容的勞動，是勞動合同確定勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務(wù)、工作職責(zé)、勞動定額、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一。下面是私立醫(yī)院護(hù)理部工作內(nèi)容，請參考！
私立醫(yī)院護(hù)理部工作內(nèi)容
護(hù)理部主任：
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的護(hù)理工作，組織制定全院各科室護(hù)理人員配置方案，批準(zhǔn)后組織實(shí)施與協(xié)調(diào)，適時(shí)調(diào)整。
2、根據(jù)醫(yī)院的計(jì)劃負(fù)責(zé)擬訂全院的護(hù)理工作計(jì)劃及目標(biāo)，定期考核，按期總結(jié)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)擬定和修改全院護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格督促檢查，使之符合等級醫(yī)院的要求。
4、深入科室了解掌握護(hù)理人員的思想工作情況，教育護(hù)理人員改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度。
5、督促檢查護(hù)理制度、常規(guī)的.執(zhí)行和完成護(hù)理任務(wù)的情況，檢查護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。督促優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的開展與護(hù)理措施的落實(shí)。
6、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用具使用情況的意見，并與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。
7、主持和召開全院護(hù)士長會議，分析全院護(hù)理工作情況，并定期組織全院護(hù)士長到科室交叉檢查，互相學(xué)習(xí)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
8、提出對護(hù)理人員的獎懲、晉升、晉級、任免以及調(diào)動的意見。
9、教育全院各級護(hù)理人員熱愛護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)良好的作風(fēng)，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性。
10、處理與護(hù)理有關(guān)的患者投訴及糾紛。
護(hù)理部副主任：
1、參與負(fù)責(zé)全院的護(hù)理質(zhì)量控制的管理。每月組織護(hù)士長對護(hù)理質(zhì)量檢查中存在的問題進(jìn)行分析討論，提出整改措施。
2、每周深入病房檢查護(hù)理工作，了解臨床護(hù)理工作質(zhì)量，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，并提出指導(dǎo)性意見。
3、參與擬定和修改全院護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并督促檢查。
4、組織護(hù)理不良事件討論并把結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，提出防范措施，對重大護(hù)理不良事件隨時(shí)進(jìn)行討論通報(bào)。處理與護(hù)理有關(guān)的患者投訴及糾紛。
5、組織護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，安排組織全院護(hù)士的業(yè)務(wù)講座；定期進(jìn)行技術(shù)考核（理論考試、操作考試）。開展護(hù)理科研工作和技術(shù)革新，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
6、組織檢查護(hù)生、進(jìn)修生的實(shí)習(xí)工作，做好臨床實(shí)習(xí)護(hù)士的帶教、考評、管理工作。指導(dǎo)各級護(hù)理人員嚴(yán)格要求學(xué)生，做好傳、幫、帶。
7、指導(dǎo)各科護(hù)士長搞好病房和門診的科學(xué)管理、消毒隔離和物資保管工作。
8、參加夜班督導(dǎo)工作，了解夜班臨床護(hù)理工作情況。
9、負(fù)責(zé)護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分落實(shí)、考核、評價(jià)。
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