企業(yè)工資發(fā)放可以不考慮工齡嗎？

我同事84年參加工作，2001年到現(xiàn)在的單位工作了10年了，但是每次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布新的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都沒(méi)有考慮過(guò)工齡，導(dǎo)致她的工資一年一年走下坡路，跟新來(lái)的同事一樣的工資，甚至還會(huì)略少些，因?yàn)槲覀兦皟赡晔且阅甑椎囊淮斡⒄Z(yǔ)考試定工資，這樣是否合法？我同事應(yīng)該用國(guó)家的哪條政策來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？

【企業(yè)工資發(fā)放可以不考慮工齡嗎？】相關(guān)文章：

工資發(fā)放推遲屬于企業(yè)違約嗎？07-11

離職，發(fā)工資可以不購(gòu)買住房公積金嗎？07-12

由于工資發(fā)放換銀行了，原銀行里還有的企業(yè)年金可以取嗎？07-12

年假可以換成工資嗎?07-11

辭職了工資可以算清嗎？07-12

遲發(fā)放工資，高溫補(bǔ)貼也沒(méi)有，可以立即辭職嗎？07-12

事業(yè)單位職工可以買斷工齡嗎？07-10

銀行卡哪個(gè)企業(yè)給打的工資？可以查嗎？07-12

自動(dòng)離職可以拿到工資嗎？07-11

離職后可以索回工資嗎？07-11