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多數(shù)知名企業(yè)薪酬僅為中上水平
近日，前程無憂對(duì)剛剛評(píng)選出來的IBM、萬科、微軟、通用電氣等100家人力資源典范企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，74%的企業(yè)薪酬定位在50-75分位間，只有26家企業(yè)薪酬水平較高，超過了75分位。
七成多知名企業(yè)薪酬定在中位數(shù)
據(jù)前程無憂的調(diào)查，100家典范企業(yè)中，74家的薪酬定位在50-75分位間，26家企業(yè)薪酬水平較高，超過了75分位。
據(jù)了解，2008年的調(diào)查結(jié)果，只有15家企業(yè)的薪酬在75分位以上。在2009年經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，知名企業(yè)仍保持了較高的薪酬水平。不過，企業(yè)內(nèi)的員工薪酬差異有進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)。多數(shù)企業(yè)對(duì)不同職位等級(jí)的員工實(shí)行有差異的定位，職級(jí)越低，薪酬越接近市場(chǎng)平均水平。在大的優(yōu)秀企業(yè)工作，低層次的員工，跟市場(chǎng)上的薪酬差距不大。只有高績(jī)效、高潛力的員工，才能感受到大型優(yōu)秀企業(yè)較好的薪酬待遇。
企業(yè)考核頻率增加，部分調(diào)低業(yè)績(jī)目標(biāo)
據(jù)調(diào)查，2009年“高績(jī)效文化”成為不少企業(yè)的“文化主旋律”。對(duì)業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)考核保持一月一次的頻度外，今年42家企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人力資源等職能部門的業(yè)績(jī)考核一年兩次，這一數(shù)字大大超越了2008年15家的結(jié)果。另有33家企業(yè)的考核頻度達(dá)到了一季度一次(一年4次)。
特別值得一提的是，考慮到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，有18家企業(yè)調(diào)低了業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)目標(biāo)。為了保證考核的效度，88家企業(yè)提供了績(jī)效管理的培訓(xùn)，65家企業(yè)提高績(jī)效指標(biāo)中的可量化比例。同時(shí)54家企業(yè)在采訪中說，除了關(guān)注考核的結(jié)果外，對(duì)績(jī)效達(dá)成的過程，即對(duì)績(jī)效取得的合理性、合法性和合乎商業(yè)倫理予以高度重視。35家企業(yè)提高了企業(yè)、部門業(yè)績(jī)結(jié)果與員工業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度。
互聯(lián)網(wǎng)和快消業(yè)，薪酬保持較高增長(zhǎng)
2009年上半年，100家企業(yè)的員工薪酬比2008年同期增長(zhǎng)平均為4.92%，其中52家典范企業(yè)的薪酬增幅在5%-10%之間，但同時(shí)9家典范企業(yè)薪酬增幅為0，薪酬增幅遠(yuǎn)低于2008年12.16%的水平。從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)和快消行業(yè)保持較高增長(zhǎng)，但是IT、金融、汽車和房地產(chǎn)行業(yè)增長(zhǎng)十分有限，與以往領(lǐng)先增長(zhǎng)、兩位數(shù)增長(zhǎng)的現(xiàn)象形成鮮明對(duì)比。以投資屬性比較，國(guó)有、國(guó)營(yíng)企業(yè)的增幅較大，外資企業(yè)的增幅最小。另外，36家增加了員工薪酬中獎(jiǎng)金部分比例，28家企業(yè)增加了獎(jiǎng)金的設(shè)置，將年終獎(jiǎng)拆分成季度獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)和服務(wù)獎(jiǎng)等，增強(qiáng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性。
部分企業(yè)，新增員工福利
9家薪酬沒有增長(zhǎng)的企業(yè)在2009年都增加了福利的投入。據(jù)調(diào)查，所有的企業(yè)提供四種以上的福利項(xiàng)目。其中68家企業(yè)的福利制度包含六種以上的福利項(xiàng)目，94家企業(yè)提供5種以上福利項(xiàng)目。
數(shù)據(jù)顯示，以補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為主的商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼(補(bǔ)充公積金)和補(bǔ)充養(yǎng)老金對(duì)人才保留最有效用。而年終獎(jiǎng)之外的各種獎(jiǎng)金、股權(quán)計(jì)劃等對(duì)員工的激勵(lì)作用最大。2009年，企業(yè)中有11家的福利項(xiàng)目有所減少，減少項(xiàng)目主要是“團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)”。數(shù)據(jù)顯示，2009年上半年100家典范企業(yè)中有25家員工晉升率達(dá)到或超過10%。與人力資源典范企業(yè)評(píng)選同時(shí)進(jìn)行的“最具人氣雇主”的投票顯示，13000多受訪者表示，在薪酬福利之外，最喜歡為具有“好的工作聲望”、“有表現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)”、“有意思的工作”和“有機(jī)會(huì)得到提升”的企業(yè)服務(wù)。
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