職場的法則與技巧

　　職場新人步入職場，不僅要學很多專業(yè)技能，還應該多了解職場規(guī)則。今天小編就給大家講講職場的法則與技巧，一起來看看吧。

　　職場成功法則

　　1、改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。

　　2、不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

　　3、工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。

　　4、愛因斯坦相對論（1950年）：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。

　　5、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6、工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。

　　8、提問決定談話，辨論，論證的方向。

　　9、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

　　10、現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。

　　11、你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。

　　12、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。

　　13、任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。

　　14、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。

　　15、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

　　16、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。

　　17、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

　　18、如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。

　　19、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。

　　20、不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

　　職場的法則技巧

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　3、工作中及時充電

　　有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀察力

　　人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強烈的責任心

　　員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　6、永遠不要說I do not know

　　現在是互聯(lián)網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎？

　　7、懂得經常向上級匯報

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　9、瘋狂學習，低調處事

　　新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　11、用數據說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

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