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發(fā)工資就那么難受嗎？當(dāng)拖工資成為一種習(xí)慣
員工在企業(yè)上班，每到發(fā)薪日的時(shí)候，員工都迫不及待的，想想在公司上班不也為了這些工資來(lái)養(yǎng)家糊口么。其實(shí)據(jù)我的了解，員工合同上規(guī)定的是15號(hào)發(fā)工資，基本員工10號(hào)左右就開(kāi)始翹首期盼了，可往往就有這么多的公司在這個(gè)時(shí)候選擇了逃避！真的不曉得這些企業(yè)的老板是怎么想的，其實(shí)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的壞處多多，下面就由我來(lái)分析一下：
1、發(fā)工資是種承諾
一個(gè)企業(yè)在合同上約定好的時(shí)間，可以輕易的改變，那么這個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度就沒(méi)有可信度了。眾所周知，不同的企業(yè)之間要合同，都要簽署一份協(xié)議，那個(gè)協(xié)議蓋上章之后就是合同，合同是約束雙方權(quán)利和義務(wù)的證據(jù)，必要的時(shí)候可以拿來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而就是這樣的合同卻通常被企業(yè)利用，成為玩弄員工的依據(jù)，因?yàn)槠髽I(yè)有專業(yè)的法務(wù)部、人事部，這些人都是專家，普通員工又怎能斗的過(guò)他們呢？所以08年勞動(dòng)法的改革就是讓每個(gè)員工都能夠積極的維護(hù)自己的權(quán)益，可依舊不懂法的人還是那么多。這里我也不想說(shuō)怎么樣，只是一個(gè)老板要想成為企業(yè)家，他必須明白發(fā)工資是一種承諾，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)很偉大的老板，他的企業(yè)照樣虧損，但他就是借錢(qián)也要把工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，只有這樣的老板才的得到員工的擁護(hù)，開(kāi)展工作自然而然就變得很順暢。
2、發(fā)工資是種激勵(lì)
對(duì)老板而言，每月發(fā)工資的日期是自己最痛苦的日期，因?yàn)殡S手一甩，幾萬(wàn)塊錢(qián)就沒(méi)有了，但每月的這個(gè)時(shí)候是員工最開(kāi)心的一天，因?yàn)樗麄冇钟泻芏嗟南敕ǹ梢詫?shí)現(xiàn)，恰恰在這個(gè)時(shí)候，如果老板能夠再請(qǐng)上一頓飯，那員工再開(kāi)心不過(guò)了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候是很好培養(yǎng)自己人格魅力的時(shí)候，可很多老板礙于現(xiàn)狀和腰包不能夠?qū)崿F(xiàn)。其實(shí)老板只要自己每月節(jié)省一點(diǎn)點(diǎn)，多努力一點(diǎn)點(diǎn)，公司也不至于連一頓飯的錢(qián)也付不起，很多老板是本身有錢(qián)，不舍得花，很多老板是沒(méi)錢(qián)，沒(méi)力氣花。其實(shí)每月的發(fā)薪日都可以當(dāng)成是一種激勵(lì)，對(duì)老板而言，你這個(gè)月必須更努力的讓員工掙錢(qián)，不然整個(gè)公司都沒(méi)有飯吃，恩威并施，員工自然而然就會(huì)很賣(mài)力，自己有時(shí)候想偷懶的時(shí)候，想想這么多工資壓著，就可以克制自己。老板是不好當(dāng)?shù)�，尤其是�?dāng)個(gè)好老板，當(dāng)個(gè)企業(yè)家！
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