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事業(yè)編制,企業(yè)崗位的員工應(yīng)該由誰來發(fā)工資
本人2006年3月與一家事業(yè)單位簽訂用人合同，進入這家事業(yè)單位工作，系事業(yè)編制，因當時被告知無事業(yè)崗位，即分配至該事業(yè)單位參股的公司工作。在此期間一直拿企業(yè)工資，福利。由于2006年10月，該事業(yè)單位計劃財務(wù)科根據(jù)實際需要，寫報告借調(diào)本人到計劃財務(wù)科工作，于是本人于2006年11月到財務(wù)科報到上班，至今已在財務(wù)科上班整2年。2006年12月該公司及該事業(yè)單位全員調(diào)整工資，公司卻
以我是事業(yè)編制且現(xiàn)在在事業(yè)單位工作為由不給我增加工資，而該事業(yè)單位也以我是企業(yè)崗位為由對我的工資福利不管不問。至今我的工資仍然按調(diào)資前的工資發(fā)放，且福利也是每次發(fā)放我都要通過其他渠道獲知后去索要，工資、福利仍然按公司未調(diào)資前數(shù)額發(fā)放。事業(yè)單位發(fā)放的獎金福利我分文沒有。但此期間的捐款、教育基金，及各項統(tǒng)籌均是按事業(yè)單位工資扣繳的。
以上情況已經(jīng)以口頭及書面形式向單位領(lǐng)導(dǎo)，及單位的勞資及財務(wù)部門反映過，但至今無任何解決方法
問題補充：
我與單位之間的勞動合同，在簽訂后單位并沒有給我一份，我現(xiàn)在只能將企業(yè)給我打卡的工資清單調(diào)出來
我的情況應(yīng)該由誰來發(fā)工資，我應(yīng)該采取何種手段來維護自己的權(quán)益，我應(yīng)該搜集那些資料和證據(jù)
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