業(yè)務(wù)員沒工資請假還罰款合法嗎?

我原本是一地毯公司生產(chǎn)管理員,后因為經(jīng)濟危機的原因,公司又不想主動辭退員工(因為辭退員工是要交賠償金的),所以想出了一個辦法,讓我們當業(yè)務(wù)員,工資下調(diào)為基本工資1000元加提成,有業(yè)務(wù)有提成,沒業(yè)務(wù)沒提成!6個月后要求我們轉(zhuǎn)成大承包業(yè)務(wù)員,沒有底薪只有提成(即有業(yè)務(wù)才能活,沒業(yè)務(wù)就是自尋死路),但公司方面還是給上保險的,現(xiàn)在主要有一個問題想咨詢一下:
我們公司的大承包業(yè)務(wù)員如果請假是要罰款的!公司給我們每個人虛擬了一份工資,只要請假就扣一天的錢,大約50元左右(最終是從提成里扣除)!我想問這合不合法!我們自認為如果公司給我們發(fā)工資,那么請假罰款理所應(yīng)當?shù)?但現(xiàn)在不但沒有工資反而請假罰款是不是有點太沒天理了!

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