年資工資和工齡工資有什么區(qū)別？

　　如題，年資工資和工齡工資有什么區(qū)別？請(qǐng)教哪位高人給予解答！謝謝！

　　工齡補(bǔ)助與工齡工資是一個(gè)事物的兩種不同的叫法，屬于用人單位一種福利制度，具體的金額不定，用人單位不同，其金額不同。

　　工齡補(bǔ)助又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工齡補(bǔ)助推行的好處：

　　1、 有利于體現(xiàn)"論功行賞"的原則

　　實(shí)行"拋物線(xiàn)"工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。

　　2、 有利于打破"論資排輩"的現(xiàn)象

　　新老員工之間沒(méi)有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成"論資排輩"現(xiàn)象。

　　3、 有利于提高員工積極性

　　新政策將工齡工資分為成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不同，制定不同分配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對(duì)企業(yè)"拋物線(xiàn)型"的貢獻(xiàn)規(guī)律，體現(xiàn)了"青年員工漸長(zhǎng)，中年員工快長(zhǎng)，老年員工慢長(zhǎng)"的原則。

　　4、 有利于減少員工流動(dòng)率

　　員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動(dòng)率控制在適度范圍內(nèi)。

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