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企業(yè)參與薪酬調(diào)查的四個(gè)要點(diǎn)
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪愈加激烈，薪酬福利作為吸引人才加盟的重要手段被更多的重視。顯然只有自己企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)中具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力才能更好的吸引和留住人才，所以在目前的薪酬管理中，薪酬調(diào)查被更多的提及和實(shí)施，當(dāng)然目的也是在于希望借此來(lái)提高薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
什么是薪酬調(diào)查
相信即使不是專業(yè)的人力資源從業(yè)人員，對(duì)于薪酬調(diào)查也有所了解，所謂薪酬調(diào)查就是指通過(guò)采用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)市場(chǎng)上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)方面的決策依據(jù)及參考的過(guò)程。
薪酬調(diào)查的四個(gè)要點(diǎn)
科學(xué)合理的薪酬調(diào)查對(duì)于提升企業(yè)薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力的幫助是顯而易見(jiàn)的，通常來(lái)說(shuō)，關(guān)于薪酬調(diào)查主要有四個(gè)要點(diǎn)需要關(guān)注。
一、薪酬調(diào)查的內(nèi)容。也就是指薪酬調(diào)查都包括什么，一般主要內(nèi)容包括薪酬福利信息、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)政策變化等。
二、薪酬調(diào)查的參與方式。這可以說(shuō)是重點(diǎn)內(nèi)容，通常薪酬調(diào)查的參與方式可分為三種，一種是面對(duì)企業(yè)相互之間，一種是通過(guò)媒體和行業(yè)協(xié)會(huì)獲取，一種是委托專業(yè)的第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)。相互比較之后不難發(fā)現(xiàn)，第三種是最適合企業(yè)的。
三、薪酬調(diào)查的作用。其實(shí)提升企業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力只是薪酬調(diào)查的其中一個(gè)作用，其它的作用還包括了解同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平情況、福利情況、幫助查找企業(yè)內(nèi)部工資不合理的崗位等等。
四、薪酬調(diào)查的范圍和步驟。薪酬調(diào)查的范圍可以讓企業(yè)自主選擇，一般可以根據(jù)地域、行業(yè)和崗位進(jìn)行調(diào)查。具體步驟則包括建立薪酬架構(gòu)、職位匹配、對(duì)比分析和市場(chǎng)定位等。
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