2015年上市能源開采公司薪酬效益分析

一、近半數(shù)上市能源開采公司人均薪酬超過8萬

根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2011年上市能源開采公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年上市能源開采公司的人均營(yíng)業(yè)收入中位值為67.32萬元，有近16家上市能源開采公司人均營(yíng)業(yè)收入超過100萬元。此外，2011年上市能源開采公司人均薪酬中位值超過7.47萬元，近半數(shù)的上市能源開采公司人均薪酬超過8萬，其中有18家公司人均薪酬超過10萬元，整體薪酬水平高于全行業(yè)平均值。

二、上市能源開采公司人工成本增加

2011年上市能源開采公司單位薪酬效益中位值為6.49元，即公司每付出1元的薪酬就會(huì)帶來近7元的營(yíng)業(yè)收入。超過40%的上市能源開采公司單位薪酬效益超過10元，近10家的上市能源開采公司單位薪酬效益超過20元。從薪酬占比的角度來看，上市能源開采公司薪酬占比中位值為15.4%，75分位超過19.2%，人工成本壓力逐年增加。

注：薪酬經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價(jià)值。眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心通過對(duì)上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善公司內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。

【上市能源開采公司薪酬效益分析】相關(guān)文章：

上市公司投資分析報(bào)告01-20

上市公司投資分析報(bào)告3篇01-20

上市公司年報(bào)怎么看？如何分析年報(bào)03-31

上市公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告08-12

華為薪酬管理分析及啟示03-22

有關(guān)企業(yè)薪酬定位的分析07-11

能源公司口號(hào)12-29

數(shù)據(jù)分析師在各大公司的薪酬是多少？07-10

公司效益不好，離職好或等被裁員？07-11

2012年金融行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析07-12