分公司的獎勵通知

　　為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。接下來是小編為您整理的分公司的獎勵通知，希望對您有所幫助。

　　分公司的獎勵通知1

xx公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)�；仡�5月26日啟動《“非農險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內共收取非農險保費2025.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的`戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發(fā)放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　****中心支公司

　　20XX年7月1日

　　分公司的獎勵通知2

各部門：

　　根據(jù)公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員

　　(不含車間主任、經理級別及以上級別人員)

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵

　　3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　二、春節(jié)假期后慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利

　　(3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工

　　(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外)

　　(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費

　　(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準)

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。 3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工

　　(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助

　　(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工

　　(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費

　　(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準)

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的`員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵

　　(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵

　　(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放

　　(4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲女，16—40周歲初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為

　　(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系

　　(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒)

　　(6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

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