中科院的三元工資體系

　　三元工資即為：基本工資（檔案工資）、崗位工資、績效工資。

　　其中基本工資與擔(dān)任的職務(wù)（職稱），任職年限，工齡，單位性質(zhì)和地區(qū)差異等有關(guān)，該部分工資受國家工資制度控制，目前基本沒有調(diào)整的余地。

　　崗位工資的額度是各單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力確定，將全部人員劃分為科研、管理、支撐等系列，不同系列之間的崗位工資有所差異，主要反映崗位的重要程度不同和責(zé)任大小。一般來講，這種差異與檔案工資各不同職務(wù)工資的差異大同小異。

　　績效工資主要根據(jù)所爭取的經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)的任務(wù)和任務(wù)完成情況來確定。各單位制定的績效工資差異較大。如對不同課題縱向經(jīng)費(fèi)（如973、863、國家基金等）與橫向經(jīng)費(fèi)，績效工資不同；對各項(xiàng)產(chǎn)出，如成果轉(zhuǎn)化，論文，專利，指導(dǎo)研究生的數(shù)量等，績效工資的額度也有較大的差異；非科研系列的績效工資往往依據(jù)科研系列相應(yīng)級別績效工資上下浮動。

【中科院的三元工資體系】相關(guān)文章：

柜員是否工資最低的?在銀行體系里07-12

求保健品公司的銷售工資體系07-11

小型房地產(chǎn)企業(yè)怎樣建立績效考核工資體系？07-11

�？粕�在中興通訊物流體系做什么工作的，工資待遇如何？07-10

人力資源管理，工資薪酬設(shè)計，績效考核體系設(shè)計的書籍07-10

華為體系07-11

有效的面試體系07-12

什么是薪酬體系的理念？07-11

實(shí)習(xí)工資應(yīng)占工資的比例07-10

領(lǐng)工資時把年假工資扣了07-10