最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么

在每個行業(yè)中都有自己的定位標(biāo)準(zhǔn)，而工資層次不齊，在現(xiàn)在社會來說我們的生活水平也在不斷的提高但物價也隨著升高。工資卻長的很慢，有些工作卻是停留在原地“不增不減”使社會平均水平下降到了一個層度。在中國的沿海城市工資與內(nèi)地相比是有一段差距，但內(nèi)地的消費(fèi)水平卻一點(diǎn)不比沿海低。 例如：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于6.5元、每月不低于2200元，提高到每小時不低于8.7元、每月不低于2500元�！� 下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;

(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金;

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。注：特殊環(huán)境津貼、加班工資、社保個人部分和住房公積金個人部分，都不能計入最低工資。

節(jié)假日工資雙倍。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。同時在一些地區(qū)用人單位是沒有加班費(fèi)，只有車費(fèi)報銷。

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