職場(chǎng)知識(shí)：學(xué)會(huì)為自己加薪

　　導(dǎo)語(yǔ)：向老板提出加薪確實(shí)是件煩心事，如何學(xué)會(huì)為自己加薪？以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

　　常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題："你是否對(duì)現(xiàn)在的薪酬待遇滿意？"雖然有的回答含蓄有的回答直接，但大部分員工對(duì)自己的薪酬很不"滿意"，具體回答莫過(guò)于以下幾種："我們大家做的都一樣，為什么有人拿的比我多幾倍？" "我在公司做了這么多年了，可薪水還是那么點(diǎn)。" "大家能力都差不多，憑什么他就能拿高薪？"……

　　當(dāng)我進(jìn)一步追問(wèn)"你為什么不選擇跳槽"時(shí)，他們的回答也大同小異："現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力太大了，好的工作真的不是很好找。""天下烏鴉一般黑，去另一個(gè)公司未必就比這里好多少。"假定現(xiàn)實(shí)情況真是如此，那我們?yōu)槭裁床荒芴�出禁錮的自我思維，從更廣闊的角度去看待薪資，找到你低薪的真正原因呢？只有找到癥結(jié)，才能對(duì)癥下藥。正如暢銷書《你在為誰(shuí)工作》提出的鮮明的"為誰(shuí)工作"理念一樣，本書也明確地給每個(gè)員工一個(gè)全新的薪酬理念，即薪水其實(shí)是你自己定的，決定你薪水高低的關(guān)鍵是你的職業(yè)態(tài)度和技能，而不是你的老板，并提出了優(yōu)秀員工要學(xué)會(huì)靠自己的努力"為自己加薪"的工作理念�？梢哉f(shuō)，我們提出的不僅是一種薪酬理念，更是一種讓企業(yè)和員工雙贏的全力以赴的工作理念！

　　目前，在普通員工甚至是很多企業(yè)中高層的員工中，對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)和理解還存在著諸多的誤區(qū)，他們并不了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的真實(shí)想法，只一味地帶著有色眼鏡看待老板。我問(wèn)過(guò)許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者："你是否對(duì)公司的員工感到滿意？"回答大部分竟然也是否定的。很多老板認(rèn)為，公司目前最缺乏的就是真正為企業(yè)帶來(lái)改變的高素質(zhì)人才，人才制約了公司的成長(zhǎng)。如果有符合公司需要的關(guān)鍵人才，我們肯定會(huì)高薪聘請(qǐng)；對(duì)于真正能替公司分憂的管理人才，我們更會(huì)不惜重金的。這也許最能代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的心聲。

　　海爾總裁張瑞敏曾創(chuàng)造性地總結(jié)過(guò)"人財(cái)"這樣一個(gè)概念，即企業(yè)最需要的就是能夠給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富和價(jià)值的人，可以稱之為"人財(cái)"."人財(cái)"多由"人才"進(jìn)化和升華而來(lái)。對(duì)待企業(yè)的"人財(cái)"老板是不惜重金的�？雌饋�(lái)，高薪的DNA很復(fù)雜，其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是你首先是公司的財(cái)富，高薪才會(huì)依你而居。

　　任何企業(yè)的老板都不怕員工拿高薪，為了企業(yè)持續(xù)不斷地發(fā)展，老板們想盡一切辦法去尋找和發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展最有創(chuàng)造性價(jià)值的人才，將他們轉(zhuǎn)化培養(yǎng)成企業(yè)真正的"人財(cái)".老板最怕沒(méi)有能為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人才！很多員工并不是沒(méi)有能力，有的人能力可堪與"人財(cái)"比，可是他們沒(méi)有拿高薪。為什么？主要是因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)素養(yǎng)不到位，不能認(rèn)同公司的文化，無(wú)法站在公司的利益、全局的利益來(lái)考慮問(wèn)題。也就是說(shuō)，薪水是員工的工作本質(zhì)和工作價(jià)值的直接體現(xiàn)，同時(shí)薪水從側(cè)面也反映了員工的職業(yè)素質(zhì)。

　　那么對(duì)于那些工作態(tài)度非常認(rèn)真可也沒(méi)拿到高薪的員工，又怎么說(shuō)呢？這就要從能力上來(lái)分析了。簡(jiǎn)單說(shuō)，這些人還沒(méi)有達(dá)到"人才"的標(biāo)準(zhǔn)，他們往往沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)和優(yōu)良的業(yè)績(jī)，或者還沒(méi)有把工作做到出色。對(duì)于這樣員工的薪水，老板也很為難！其實(shí)這類員工想要拿高薪很簡(jiǎn)單，就是把精業(yè)當(dāng)作自己的工作目標(biāo)，自己找機(jī)會(huì)磨練自己。越是對(duì)自己苛刻，越能迅速成才，進(jìn)而成財(cái)。

　　當(dāng)你看到自己的薪水和別人有差距或者差距很大時(shí)，你首先要考慮：我在公司的什么位置上？我在這個(gè)位置上做了些什么？我對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展所能作出的貢獻(xiàn)有多大？我的技能為公司老板解決的是什么層面上的問(wèn)題？我到底能為公司帶來(lái)多少利益？有個(gè)名人曾這樣說(shuō)過(guò)：當(dāng)你設(shè)身處地地為別人考慮后，最后受益的就是你自己。

　　關(guān)注薪水沒(méi)有錯(cuò)，但是拿多少其實(shí)不在于老板和公司，完全在于你自己，因?yàn)槟枚嗌�，業(yè)績(jī)說(shuō)了算！而業(yè)績(jī)?cè)趺礃�，自己說(shuō)了算！這是優(yōu)秀員工對(duì)高薪的最佳理解，也是最正確的理解。優(yōu)秀員工一定要學(xué)會(huì)自己給自己加油，學(xué)會(huì)自己給自己加薪！

　　正如盧梭所說(shuō)："要想得到上帝的報(bào)償，你必須要先支付你的價(jià)值。"薪水應(yīng)該是人們支付價(jià)值的外在表現(xiàn)形式。在這里，我只能告訴你： 能夠決定你薪資的人只有一個(gè)，能夠決定你將來(lái)的人也只有一個(gè)，那就是你自己。

　　如果你還在為薪水抱怨，如果你還在為待遇的不公而氣憤，如果你還在為一時(shí)的得失而計(jì)較，請(qǐng)冷靜一下，全面分析總結(jié)一下自己的能力和態(tài)度，然后反問(wèn)一下你自己：你憑什么拿高薪？

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