暑期工如何保障自身合法權(quán)益

每年暑期期間都有大批學(xué)生外出打工，暑假工該如何保障自身的合法權(quán)益？有法學(xué)界人士認(rèn)為，首先應(yīng)注意用人單位的合法性，千萬(wàn)不要到無(wú)工商登記的黑工廠、黑作坊工作；要與用人單位簽訂短期勞動(dòng)合同，明確工作時(shí)間、工資報(bào)酬和福利待遇等；要對(duì)所從事的工種有較充分的了解，確認(rèn)工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度等是否適合自己；從事特殊行業(yè)，必須配置相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備。工作期間一旦與用人單位發(fā)生糾紛，可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)介入調(diào)解，當(dāng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，則可向人民法院提出訴訟。

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