淺談如何做一個合格的職場人

　　一、就職從面試開始。

　　1，樹立正確的就業(yè)價值觀，擇業(yè)觀；做好就業(yè)的心理準備，放空自己，放低姿態(tài)，端正心態(tài)。

　　2，個人簡歷要有新意，內(nèi)容要豐富多樣，就職方向要明確，面試氣場要隨機應變，注意顏察觀色。

　　3，切記不要組團面試（除非你的團友和你有特別大的差距，你能保證你可以勝過他們。）；組團會給自己徒增莫名的競爭壓力；團友發(fā)揮失常會影響HR對你的印象；給HR一種你不自信的感覺；給HR增加選擇性。

　　4，做好面試前的準備，先了解面試公司的基本情況，調(diào)整好心態(tài)，保持自信向上的態(tài)度參加面試。

　　二、入職從底層做起

　　1，從最簡單基礎(chǔ)的學起，從最容易上手的做起，一步一個腳印。

　　2， 要有壓迫感，最快最短時間熟悉工作內(nèi)容；堅持拓展自己的知識面。

　　3，處理好人際關(guān)系，學會在不同的場合扮演不同的角色。

　　4，不要盲目的跟從，學會三思而后行，要有自主性。

　　三、職場王者必備能力

　　1、職場生存能力。（連最基本的職場生存能力都不具備的人，沒能成為一個合格的職場人。）

　　2、學習適應能力。（最快最短的時間熟悉的上手的能力，能隨著環(huán)境的改變調(diào)整自己的狀態(tài)。）

　　3、團隊協(xié)作能力。（沒有人可以撐起一片天，團隊協(xié)作能力是必不可少的能力。）

　　4、人際處理能力。（這個社會人與人之間滿是交集，能正確處理和利用人際關(guān)系的人，才能掌握主動權(quán)。）

　　5、全面發(fā)展能力。（在這個競爭壓力巨大的現(xiàn)實社會，單一的技能人才早已不能適應這個社會的需求。）

　　6、判斷選擇能力 。（正確的判斷選擇，會影響你的發(fā)展道路。）

　　7、敢于創(chuàng)新能力。（敢于創(chuàng)新，勇于突破的人，往往是被大企業(yè)所需要的人才。）

　　8、整合聯(lián)動能力。（能整合手上一切可以利用的資源，并且很好的聯(lián)動起來的人，離成功不會太遠。）

　　9、實操執(zhí)行能力。（讀萬卷書，不如行萬里路。能付諸于實踐與執(zhí)行的方案，才叫做方案。）

　　10、商業(yè)洽談能力。（要學會自己開拓客戶，為公司為自己創(chuàng)造附加價值，這樣的人才適合職場的需求。）

　　11、舒壓緩壓能力。（能把職場壓力巧妙的化解發(fā)散掉，并且轉(zhuǎn)化為發(fā)展前進的動力的人，才能越走越遠。）

　　12、隨機應變能力。（在職場里，察言觀色，變換角色，是最基本的職場應變能力。）

　　13、運營維護能力。（再強大的公司，沒有一個好的運營和維護人員，是不可能做的可持續(xù)發(fā)展的。）

　　14、引導規(guī)劃能力。（能引導部下，規(guī)劃公司發(fā)展方向的人，往往會得到領(lǐng)導的賞識和重用。）

　　15、選仁辨材能力。（要學會選擇和分辨面試者的優(yōu)劣，從中選擇最適合公司發(fā)展的人員。）

　　16、總結(jié)概括能力。（堅持用簡潔準確的語句來做周報，月報，年報總結(jié)；不斷地完善自己。）

　　17、愛崗敬業(yè)能力。（沒有哪一家公司，會要一個時刻準備跳槽和自私鬼。）

　　18、與時俱進能力。（時刻關(guān)注時事熱點，把握機遇，外界的壓力可能會影響公司的運營。）

　　19、實操洞悉能力。（做好市場調(diào)研，掌握市場最新資訊，做好相應的調(diào)整。）

　　20、謙卑隱忍能力。（低調(diào)做人，謙虛做人，學會隱忍，積蓄勢力。）