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勞動(dòng)法 試用期工資發(fā)放問(wèn)題
我在一家公司（酒店）應(yīng)聘為電腦操作及維修人員，試用期為一個(gè)月，工資450元。在試用期期間工作大都與電腦無(wú)關(guān)，如：修理客房衛(wèi)生間吊頂，安裝監(jiān)控器等等，所以試用期結(jié)束后決定辭職，但經(jīng)理及主管說(shuō)試用期工資要跟著正常員工工資走，也就是說(shuō)要在兩個(gè)后才能領(lǐng)�。ㄔ摴疽獕�?jiǎn)T工工資兩個(gè)月），并且沒(méi)有具體時(shí)間。本人認(rèn)為既然辭職，就不是該公司員工，不應(yīng)該再跟著員工工資走了。如果起訴，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法的哪條、哪款？親求解答。謝謝
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