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如何應(yīng)對(duì)試用期
在不少求職者看來(lái)，試用期的開(kāi)始就意味著找工作成功了一大半，而另一小半的成敗則完全掌握在用人單位的手里，自己能做的只是“夾緊尾巴做人”。其實(shí)，試用期是一個(gè)用人單位和求職者雙向考察的過(guò)程。不僅用人單位可以考察新晉員工并決定去留，新晉員工也應(yīng)該借此機(jī)會(huì)去審視用人單位，把握主動(dòng)權(quán)。那么，作為初來(lái)乍到的新員工，身處試用期，該從哪些方面去考察眼前的雇主呢?
最近，前程無(wú)憂發(fā)起了“你的試用期誰(shuí)做主”在線調(diào)查，其中就涉及員工在試用期內(nèi)考察公司的問(wèn)題。以下，我們就從7點(diǎn)入手，和大家一起在試用期期間辨識(shí)公司，認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展前景!
理解企業(yè)文化
@lynn8834：曾經(jīng)的我就是在這樣的心態(tài)下進(jìn)入了一家像是養(yǎng)老院的公司�，F(xiàn)在才知道，人的惰性比想象中的可怕，如果你在一個(gè)安逸的環(huán)境里呆習(xí)慣了，就會(huì)變得沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有上進(jìn)心。
@前程無(wú)憂：企業(yè)文化，在很多人看來(lái)是一個(gè)比較虛的概念，換個(gè)通俗的說(shuō)法，其實(shí)就是“集體價(jià)值觀”。一個(gè)集體，無(wú)論是僅有二三十人的小團(tuán)體還是成員上千的大公司，價(jià)值觀趨同是其存立之本。不少公司會(huì)在試用期的最初幾天對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，講解公司文化、公司歷史、公司制度以及公司架構(gòu)等。這是新人正面了解公司的極好機(jī)會(huì)，所以在培訓(xùn)期間，你要多問(wèn)、多看、多想，判斷公司的主流價(jià)值觀和你自己的價(jià)值觀是否吻合。另外，你也可以通過(guò)客戶或者合作伙伴從側(cè)面了解自己所在的企業(yè)。具體到公司內(nèi)的每一個(gè)部門(mén)，各部門(mén)會(huì)有自己的文化，且在一個(gè)公司下的不同部門(mén)可能會(huì)有不同的文化。當(dāng)你的工作會(huì)涉及公司的多個(gè)部門(mén)時(shí)，了解更多對(duì)你未來(lái)的業(yè)務(wù)開(kāi)展就會(huì)有所幫助。
算清薪酬福利
@陳文團(tuán)：我現(xiàn)在就處于試用期。單位沒(méi)有個(gè)像樣的薪酬制度，最高領(lǐng)導(dǎo)者單純提倡個(gè)人奉獻(xiàn)�？墒牵�(dāng)今的社會(huì)，沒(méi)有物質(zhì)支持，何來(lái)精神奉獻(xiàn)呢?
@前程無(wú)憂：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心在2011年末發(fā)布的《員工試用期管理調(diào)查報(bào)告》顯示，有73.4%的企業(yè)會(huì)對(duì)試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設(shè)置差異。而法律規(guī)定的底線是，勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對(duì)轉(zhuǎn)正后是否加薪留個(gè)心眼。雖然轉(zhuǎn)正后加薪是不寫(xiě)在法條里的，但如果公司先前有過(guò)承諾之后卻不遵守，你或許就得思考這樣的公司是否值得長(zhǎng)留了。至于福利，不少公司會(huì)把“帶薪休假”等福利留到員工轉(zhuǎn)正后兌現(xiàn)，對(duì)于公司在這部分的落實(shí)情況，必要時(shí)你可參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定來(lái)申討自己的權(quán)益。當(dāng)然，以上一切的前提是勞資雙方簽訂合法的勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者就要學(xué)會(huì)留存實(shí)際用工的證據(jù)，以備很有可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。
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