試用期員工不到一個(gè)月自動(dòng)離職 我該發(fā)工資么

08年我新招聘3個(gè)大學(xué)畢業(yè)生
他們剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候
我們事先就說(shuō)好我們這邊有一個(gè)7天考核培訓(xùn)期
主要是對(duì)銷(xiāo)售技巧和業(yè)務(wù)知識(shí)的培新
這7天是沒(méi)有工資的
7天過(guò)后轉(zhuǎn)入試用期
有3個(gè)新來(lái)畢業(yè)生工作不到一個(gè)月
分別為12
17
19天時(shí)間
一些正式的離職流程都沒(méi)有按照規(guī)定走
一個(gè)是寫(xiě)了辭職申請(qǐng)
但是交給人事部經(jīng)理
沒(méi)有等到批復(fù)后就走了
一個(gè)是口頭說(shuō)了一下就走了
一個(gè)是發(fā)了個(gè)短信就走了
都沒(méi)有對(duì)工作進(jìn)行交接就離開(kāi)公司
到了發(fā)工資的時(shí)候他們來(lái)索要工資
不知道這十幾天的工資
我該不該發(fā)給他們

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