單位經(jīng)濟(jì)性裁員不可以裁試用期員工？

A，目前處于試用期即將結(jié)束狀體，在試用期間，他沒(méi)有被證明不符合錄用條件；其次，他也沒(méi)有患病沒(méi)有受傷，總之，就是一切都OK。也就是符合了勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

但是，公司目前處于經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。（勞動(dòng)法第四十一條）那A目前的狀態(tài)雖不屬于優(yōu)先留用人員，但也屬于不得隨意辭退人員。

是不是說(shuō)，A在這次裁員中可以躲過(guò)一劫？～～～坐等高手看穿解答～～～

2樓附法律條文供查閱

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