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面試感覺良好卻被涮的原因
很多人面試感覺良好卻被涮下來，這是為什么呢，以下的面試感覺良好卻被涮的原因相關(guān)文章，歡迎繼續(xù)閱讀：
面試感覺良好卻被涮的原因【1】
很多時(shí)候，求職者參加了很多的面試，通知其參加復(fù)試或者上崗的卻寥寥無幾，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢?這是因?yàn)榍舐氄咴趨⒓用嬖嚨臅r(shí)候，沒有發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，沒有把握住面試官的心理，所以導(dǎo)致對方?jīng)]有對你留下深刻且積極的印象。
前不久，我收到一封郵件，郵件的內(nèi)容是這樣的：
劉佳：
你好!我寫這封郵件主要想請教您一些關(guān)于面試的問題。
我的背景：文科院校王牌專業(yè)新聞傳播碩士。畢業(yè)一年多，有豐富的市場調(diào)研經(jīng)歷，這幾天想換工作，所以參加了不少面試，每次都是感覺不錯(cuò)的，但最后都沒有回音。
我感覺不錯(cuò)并不是單純的自我感覺良好，而是有下面幾個(gè)原因的：
第一，面試官說我的簡歷跟目標(biāo)職位很匹配，所做的工作也有相似的地方。
第二，有的面試官跟我談的時(shí)間很長，超過一個(gè)小時(shí)，問的信息也超級(jí)詳細(xì)。
第三，做案例討論的時(shí)候，面試官說我的思維清晰，很符合職位要求。按我分析的表現(xiàn)可以打到80分，而且提出一些更細(xì)化的建議。
第四，整個(gè)面試過程沒有冷場，我也認(rèn)為自己的發(fā)言清晰明確，很好地展現(xiàn)了自己的優(yōu)勢。
第五，溝通過程輕松良好，甚至相互交談了個(gè)人的一些問題。例如，面試官會(huì)跟我說他選擇這個(gè)公司的原因，他來公司的感受，有的還比較認(rèn)同我的一些看法，氣氛活躍不沉悶。
可是，為什么每次我面試感覺不錯(cuò)，但?后回音寥寥呢?
PS：面試的公司都為IT公司的市場研究和戰(zhàn)略合作崗位，需要數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論，不勝感激。如果您有任何問題，我盡量詳細(xì)客觀地描述。
王某某
×年×月×日
你們看到封郵件有何感想，是不是覺得自己也感同身受?那么是什么原因?qū)е铝诉@樣的結(jié)果呢?
我是這樣回復(fù)這位求職者的：
在面試的時(shí)候，的確會(huì)發(fā)生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗?fù)ㄖ�。這里面有很多因素。我本人也面試過上千人，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。
原因一，盡管跟應(yīng)聘者聊得不錯(cuò)，覺得對方也還OK，但在隨后的應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近。
原因二，有時(shí)候會(huì)認(rèn)為同樣的工作，男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒有注明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯(cuò)，面試官當(dāng)時(shí)并不會(huì)表現(xiàn)出來，因?yàn)檎衅竼⑹律喜]有說男士不可以，如果這時(shí)候說，是對應(yīng)聘者的不尊重。
原因三，應(yīng)聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠(yuǎn)，HR會(huì)覺得通知了他，他也不會(huì)在薪資上妥協(xié)，未必會(huì)來。
原因四，面試官很欣賞這個(gè)應(yīng)聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì)，但隨后又覺得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。
原因五,你過于強(qiáng)勢，導(dǎo)致面試官事后琢磨的時(shí)候覺得你其實(shí)不合適。我說的這種強(qiáng)勢，在你看來可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見得會(huì)那樣認(rèn)為，有些面試?是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。
你說你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來說他是沒有理由不給你機(jī)會(huì)的。如果最終沒有給你機(jī)會(huì)，你一定要厚著臉皮去個(gè)電話，問問面試官，到底是為什么沒有錄用你，這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處，為下次面試做好準(zhǔn)備。
求職者在跟面試官溝通的時(shí)候，要認(rèn)真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀點(diǎn)和想法;如果感覺對方有些嚴(yán)肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關(guān)心的重點(diǎn)話題，其他方面盡量少講。自信過頭就變成?負(fù)了，所以要把握尺度。
關(guān)于應(yīng)該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時(shí)候怎么樣發(fā)揮，以及如何提高上崗的概率的話題，我就先說這么多，只要朋友們能夠認(rèn)真閱讀，并多多揣摩，我想你們很快就會(huì)從中受益的。
面試表現(xiàn)好但是卻被淘汰的原因【2】
不要以為自己在面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好，就一定能夠得到這個(gè)工作的機(jī)會(huì)。能夠影響面試的因素是很多的，有一些特別優(yōu)秀的求職者，最終也不能夠找到自己理想的工作，或者是在面試當(dāng)中頻繁遭到拒絕，其中的原因主要有下面的幾點(diǎn)。
1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。在職場當(dāng)中特別有能力的人，他們對于職場的認(rèn)識(shí)，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時(shí)候，并不是選擇最優(yōu)秀的，而是根據(jù)公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優(yōu)秀的那個(gè)人，公司所提供的薪水可能會(huì)讓他不滿意，最后也只能夠出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。對公司來說，既是財(cái)力物力的損失，更是時(shí)間上的損失。選用那些最合適的求職者，對于公司穩(wěn)定的發(fā)展和需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值都是最吻合的，所以你在面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好，最后還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因?yàn)槟悴皇亲詈线m的罷了。
2、在這場面試中你并不走運(yùn)。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當(dāng)中，還有可能因?yàn)榍舐氄咛�，對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認(rèn)的。其實(shí)，特別是在一些大多數(shù)求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運(yùn)氣的成分會(huì)比較大。
3、面試之后的背景調(diào)查當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)你的實(shí)際情況與自己的簡歷并不相符�，F(xiàn)在很多的用人單位都會(huì)通過背景調(diào)查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時(shí)候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現(xiàn)這樣的情況，求職者在制作簡歷和面試的過程當(dāng)中，要盡量的提供真實(shí)的信息，不要?jiǎng)油崮X筋。
為何面試看似“有戲”，卻沒下文【3】
有網(wǎng)友給我們留言說：“上周去面試，‘面’了我一兩個(gè)小時(shí)，面試的過程中，經(jīng)理也表示滿意我的工作能力，但是為什么到現(xiàn)在還沒通知呢?”
其實(shí)，很多人在面試之前，都會(huì)做好充足的心理和工作準(zhǔn)備，所以，在面試的時(shí)候，和面試官也聊得十分順利，自我感覺良好。但是，在幾天后卻毫無音訊，收不到被錄用的通知。面試為何看似“有戲”卻沒下文?問題到底出在哪兒呢?今天就來為大家分析分析。
1出現(xiàn)更好的候選人
雖然說面試的順序是先來后到的，但這并不代表工作機(jī)會(huì)是先到先得。在企業(yè)招聘的有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)了比你更優(yōu)秀、更適合該崗位的人選，就算當(dāng)初面試官和你的談話十分愉快，但為了企業(yè)的利益，面試官會(huì)選擇更合適的候選人。就面試來說，“后來者居上”的戲碼經(jīng)常會(huì)發(fā)生。
對策：在面試后的35個(gè)工作日后，你可以主動(dòng)打電話去詢問情況，如果是因?yàn)槠髽I(yè)選擇了更好的人選，你也可以將這場面試放下了，投入精力到其他面試中。也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個(gè)公司，這時(shí)你的主動(dòng)詢問會(huì)讓面試官增加對你的映像，那么你的機(jī)會(huì)就來了!
2公司找到“性價(jià)比”更高的人
可能你在所有的面試者中是最優(yōu)秀的，但是也沒有接到錄用通知。其實(shí)這并不奇怪，面試就是企業(yè)在挑選面試者，你是被動(dòng)的一方，就像你買車、買手機(jī)、買電腦，肯定也會(huì)貨比三家，你會(huì)選擇性能較好、價(jià)格較便宜的產(chǎn)品，企業(yè)也是一樣，也會(huì)追求人才的“性價(jià)比”。
企業(yè)沒有通知你，很有可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會(huì)對你說實(shí)話。
對策：在這種情況下，錯(cuò)不在你，你要做的是放寬心，你要相信有實(shí)力總會(huì)迎來好機(jī)會(huì)，會(huì)有更好的企業(yè)、更好的工作等著你。
3“卡”在公司上層
HR、部門經(jīng)理并不擁有企業(yè)用人的決定權(quán)，所以，就算HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，也有可能在面試的時(shí)候，與你已經(jīng)談到了薪資甚至是到崗時(shí)間，但是，你要知道，很多職位是需要上層點(diǎn)頭才可以的，公司上層領(lǐng)導(dǎo)才擁有最終的決定權(quán)。
而且公司的上層領(lǐng)導(dǎo)平日里都十分的繁忙，基本上都是“空中飛人”，他不可能等你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。
這個(gè)時(shí)候你需要耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì)等到好消息。
當(dāng)然，也有更壞的情況公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報(bào)批總部時(shí)，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。
對策：無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方會(huì)主動(dòng)想起你。在等待結(jié)果的同時(shí)，可以積極準(zhǔn)備其他面試，為自己多儲(chǔ)備一些機(jī)會(huì)，將工作的選擇權(quán)掌握在自己的手中。
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