辭職別忘提前通知

　　辭職是權利，通知是義務，在行使權利時，千萬別忘了履行義務，否則，因此惹上官司得不償失。

　　近日，記者接到姜小姐的電話，她很是郁悶。姜小姐原在一家廣告公司擔任平面設計師，經常需要加班，無法照顧女兒，想找一個能夠準時準點上下班的工作，適逢年底，恰巧有這樣一個機會，姜小姐把所有的工作交接完畢，準備去新公司上班了。沒想到原公司卻將她告上法庭，理由是沒有提前30天書面通知公司，給公司造成損失，必須賠償。

　　姜小姐說，當時她只想到，勞動合同中并沒有規(guī)定單方解約要賠付違約金，既然自己不會因違約而賠錢，該拿的工資也拿了，該交接工作也交接了，可以安心的走了，誰知道勞動法還有規(guī)定，員工辭職要提前30天通知單位，不然就違法。

　　年關到，辭職的人不少，但能夠按照合法程序辭職的人卻不多。如果像姜小姐這樣，單位不計較，那是她幸運，否則不但無法順利辭職，還要賠錢。

　　合法辭職要30天工資和福利

　　社保局法規(guī)處的同志提示，如果求職者履行了通知義務，而自通知之日起用人單位不按照相關規(guī)定執(zhí)行崗位報酬福利政策，就等于利用了勞動者的無報酬勞動，而獲得報酬權是勞動者最主要的權利，那單位的做法就違法了。另外，按照《勞動法》規(guī)定，自通知之日起的三十日包含在勞動合同期限內，在此期限內的合法勞動關系，用人單位都要在三十日內繼續(xù)按照勞動合同約定的報酬、崗位、福利等執(zhí)行。

　　違規(guī)辭職賠償四種費用

　　勞動法專家提醒大家，勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償。具體賠償的費用大概有四種：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。提前30天通知只是一個很簡單的程序，和這么多罰款相比，辭職還是提前通知的好。

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