[面試]記今日之面試

為了拿那些可愛的獎(jiǎng)品，我也來分享我今天的面試經(jīng)歷啦!

1)參加面試的時(shí)間(幾月幾日)：

2013年3月14日(13日進(jìn)行了筆試)

2)去面試的公司是什么性質(zhì)的：

合資企業(yè)

3)去面試的公司屬于什么行業(yè)：

教育培訓(xùn)行業(yè)，主要做出國留學(xué)相關(guān)的

4)面試的是什么崗位：

人事專員

5)簡述面試的過程，包括對(duì)方問了啥問題，你回答了啥：

首先筆試的時(shí)候就把我嚇了一大跳，那套筆試題都可以用來考察人力資源管理師三級(jí)了!專業(yè)問題一問一個(gè)準(zhǔn)!還好我還有一點(diǎn)點(diǎn)記憶，不然肯定一個(gè)寫不上來，還20個(gè)簡答題呢。。。

不說廢話了，筆試大約7人，今天來面試的就有4人，HR讓我們等在一起，4個(gè)一起面的。面試官共2人，一男一女，首先讓我們自我介紹一下，并且在自我介紹中找出一些問題來提問，問我的問題有：

①你曾經(jīng)的工作中有沒有接觸到招聘這個(gè)模塊?

答：我原來是從事人事代理的工作的，負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目的招聘工作，主要是招聘一些銷售代表，進(jìn)行初步面試后覺得合適的再推薦給客戶做進(jìn)一步的面試;

②你不是讀人力資源管理的，卻從事這一行業(yè)，請(qǐng)問人力資源管理有哪幾個(gè)模塊?其中最喜歡哪個(gè)模塊?

答：人力資源管理分為六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理。我最喜歡的是“招聘與配置”這個(gè)模塊，其次是“薪酬管理”。

③為什么最喜歡招聘與配置這個(gè)模塊?

答：因?yàn)檎衅傅墓ぷ骺梢杂龅胶芏嗖煌�的人，可以學(xué)習(xí)到很多不同的東西，而且我也很喜歡與各種不同的人溝通交流。而且配置這個(gè)工作需要對(duì)公司的各個(gè)崗位有深入的了解，我覺得這樣的工作很有挑戰(zhàn)性。

④曾經(jīng)用過什么樣的測評(píng)工具?

答：以前的工作中沒有用過測評(píng)工具。

⑤你之前的招聘工作都是如何做的?

答：首先是在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，然后再從投遞過來的簡歷中做篩選，另外還要主動(dòng)去搜索簡歷。篩選合適的就打電話約他來面試。主要的面試中會(huì)詢問一下他們的工作經(jīng)驗(yàn)和為什么想做銷售等等之類的基礎(chǔ)了解的問題。

⑥什么是非結(jié)構(gòu)化面試?

答：非結(jié)構(gòu)化面試就是在沒有刻意規(guī)定面試流程與問題的情況下面試，比較隨意一些，但是對(duì)面試官的閱歷和專業(yè)度有很大的考驗(yàn)。

⑦你是怎么看待人力資源管理工作的?

答：我認(rèn)為人力資源管理就是要讓公司里面的情況是“人職相適”，各人與職位要求相匹配，把個(gè)人的能力發(fā)揮到最大化，為公司帶來最大的利益，并且也為公司長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

群面以后，當(dāng)我差不多走到地鐵站的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)HR給我打來了3個(gè)電話，我打回去他們是讓我立刻回去參加一個(gè)復(fù)試。不過復(fù)試也沒有問太多問題，主要問了一個(gè)問題是為什么要到深圳來發(fā)展?我的回答是因?yàn)樯钲诘钠脚_(tái)比較大，適合我個(gè)人發(fā)展。

6)對(duì)于這次面試，你有什么困惑

來面試的時(shí)候我們等了差不多半個(gè)小時(shí)多才開始面試，而且他們的問題都非常的靠近專業(yè)化，后來還講到了SWOT分析法。。。我覺得是不是大企業(yè)對(duì)于HR的要求都是專業(yè)知識(shí)要非常非常的扎實(shí)呢?然后4個(gè)人中只有我一個(gè)人接到了復(fù)試的電話，是不是代表我有戲呢???還有就是復(fù)試的時(shí)候HR經(jīng)理沒有問我期望的薪酬，問了我一下工作的期望，是不是代表公司對(duì)我沒有興趣呢?

啊!終于碼完字了!!希望我的這次面試能成功吧，我真心喜歡這公司。。。

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