法律專業(yè)�？飘厴I(yè)論文

　　隨著我國經(jīng)濟發(fā)展及職業(yè)分工的細化，社會對高等技能人才的需求日趨增加，法律專業(yè)作為高等職業(yè)教育的一個分支學科建立和發(fā)展起來。高職法律專業(yè)與其他專業(yè)相比，在歷史沿革和專業(yè)發(fā)展上有其自身的特殊性。以下小編整理的法律專業(yè)�？飘厴I(yè)論文，歡迎閱讀。

　　法律專業(yè)�？飘厴I(yè)論文1

　　一、法律與電影的關系

　　正如亞里士多德說的“法律是沒有激情的理性”，而電影則是多彩生活的藝術再現(xiàn)。一般情況下，很少有人會將電影與法律聯(lián)系在一起，法律代表著理性，甚至刻板，而電影則更多的展現(xiàn)了感性與浪漫。其實，法律為電影提供了非常豐富的養(yǎng)分與靈感；而電影則實現(xiàn)了對法律理念的呈現(xiàn)，實現(xiàn)了法律對電影市井輕浮氣息的洗滌。法律將電影提高到了權利宣講、社會責任代言的層次，提高了電影的震撼力與影響力。法律文化自身具有的各種懸念、沖突、對抗等特點更是與電影藝術的吸引力相契合。法律與電影之間的相互融合，促使法律與電影雙雙得到發(fā)展。受到電影廣泛影響的推動，法律的制定及權利的伸張得到了進一步的發(fā)展，為社會法制變革發(fā)揮了先鋒作用。

　�。ㄒ唬╇娪皩崿F(xiàn)了法律教學案例的延伸

　　在現(xiàn)實世界里，法律通過其特有的方式實現(xiàn)了世界的簡化，法律職業(yè)者在對案件進行處理的過程中僅僅需要確定法律事實即可確定當事人的權利義務關系。所以，法律屬于一種技術體系，將現(xiàn)實中的情景化與背景化去除了，當事人相當于一個代號，當事人行為相當于代碼，法律職業(yè)者所需要做的工作就是將這些代號與代碼依據(jù)法律的公式對號入座，從而實現(xiàn)對法律的適用。

　　從這一意義上說，法律是對世界的簡化，而世界實際上是不能夠被簡化的，這時兩者之間就形成了一種矛盾。而電影卻能夠?qū)⒎�律實踐通過最為感性的方式藝術再現(xiàn)，為法律的適用及發(fā)展提供參考與借鑒。隨著電影中故事情節(jié)的起伏與交錯，電影對法律案件的事實進行了全面的建構，在電影中當事人從代號轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的“人”，通過電影的方式實現(xiàn)了法律案件的還原，對法律案例進行了擴展和還原，實現(xiàn)了法律教學案例的延伸。

　�。ǘ�）電影實現(xiàn)了法律理解與想象的豐富

　　在美國學者推動的法律與文學研究運動中對電影作品中顯示的法律觀進行了研究。通過對電影的研究實現(xiàn)了法律理解與想象的豐富。民眾最為基本的法律常識教育很大的一部分都來自于電影，例如《似是故人來》、《正當防衛(wèi)》、《正義法庭》等，在法律題材的電影中一部分體現(xiàn)了某個時代的民眾對法律的思考，一部分體現(xiàn)了對法律制度制定的分析。此外，很多法律學家指出電影作品能夠?qū)Ψ�律中存在的不足進行抵消。例如電影中不同的人物形象及人性、矛盾等方面的探索，為法律執(zhí)業(yè)提供了基礎。從電影作品中對人性進行破譯對法律工作有著較大的幫助。在《十二怒漢》中，講述了一位陪審員對同事進行說服，宣告被告人無罪的經(jīng)歷；《殺戮時刻》中杰克對自身的法律價值判斷進行了表達。

　　在法律題材的電影中，最大的看點就是法庭審判的現(xiàn)成環(huán)節(jié)，是整個法律文化中最具有理性的部分，對各種沖突與對抗、交鋒等進行了淋漓盡致的展現(xiàn)。在電影中較為經(jīng)典的法庭審判情節(jié)主要包括《殺死一只知更鳥》中阿蒂克斯為湯姆進行的辯護、《費城故事》中約瑟夫為巴克特進行的辯護、《好人寥寥》中卡菲為道森與唐尼進行的辯護等。

　　除了從法律的角度對法律的起源、發(fā)展、刑偵、犯罪心理等進行分析與了解之外，還能夠?qū)θ诵�、自由、民主、個人權利等方面的內(nèi)容進行感知。例如在《威尼斯商人》中，夏洛克為了“一磅肉”而提起訴訟，如果從法律的角度對這種行為進行分析，不僅不會覺得夏洛克貪婪，而且會認識到夏洛克正確的維權意識。

　　我國近年來的一些優(yōu)秀影片也對我國的法制現(xiàn)狀和現(xiàn)狀成因做了生動的展現(xiàn)與深刻的剖析，比如以北京市海淀區(qū)知識產(chǎn)權庭廳長宋魚水為原型的影片《真水無香》就已生動的現(xiàn)實案例分析了我國社會法治基礎薄弱、民眾法制觀念淡薄的現(xiàn)狀以及形成此種法律文化與現(xiàn)狀的原因—社會經(jīng)濟發(fā)展太快，民眾法制觀念發(fā)展滯后等。這對法學本科生甚至其他非法學專業(yè)本科生來講都是非常難得的“案例資料”。學生本可以通過觀賞此類電影激發(fā)對社會現(xiàn)實的理性思考，比起從各種網(wǎng)絡視頻上的來的相對偏激的視頻資料來說，此類電影從正面給大學生以能量和看待社會現(xiàn)實尤其是社會陰暗面的正確方法。電影能引起人們對社會現(xiàn)實的思考，比起純知識講解來講更具現(xiàn)實意義，也更容易被廣發(fā)大學生所接受。

　　從法律題材的電影中能夠?qū)λ痉�體制的線索進行整理，從而對法律文化觀進行考察。在法律電影的視域之下對法律文化流變的格局進行觀察與了解，對法律制度與文化的問題進行了分析，從而對社會變遷與法律文化發(fā)展之間的關系進行展現(xiàn)。

　　二、電影中的法治文化與精神

　　法律題材的電影中最為主要的現(xiàn)實意義就是對法治的文化與精神進行體現(xiàn)，從而提高受眾對法律意識的.觀眾與了解，強化社會中的法制思潮，促進我國法治氛圍的形成與完善。通過電影中的法律題材能夠?qū)Ψ�律保證人民權益的作用進行充分的體現(xiàn)，進而展現(xiàn)法律所包含的法治精神與文化。

　　例如，《馬背上的法庭》中講述了云南邊陲小鎮(zhèn)中老法官老馮、書記員楊阿姨與大學生阿洛組成了“巡回法庭”。這部電影引起了很多法律人士的關注，并在國內(nèi)掀起了關于基層法治問題的探討與思考。這部電影實際上展現(xiàn)了現(xiàn)代法律與民間鄉(xiāng)俗之間的沖突，在法治理念堅持與入鄉(xiāng)隨俗之間尋找平衡策略。在法治社會中，鄉(xiāng)規(guī)民約存在的范圍僅僅局限在國家法律允許的范圍之內(nèi)，其主要的作用就是輔助法律。

　　在電影中對“巡回法庭”的辦案故事進行了展現(xiàn)，讓受眾看到了現(xiàn)代法治李奶奶與鄉(xiāng)規(guī)民俗之間的沖突，在對沖突進行處理的過程中，一方面要重視民俗的重要性，但是更加要注重的法律制度的遵循與普及，應該通過法律法規(guī)對鄉(xiāng)規(guī)民約進行引導，將其逐漸納入到法律的規(guī)定中。雖有有關法律題材的電影都會讓受眾對法律進行思考，實現(xiàn)現(xiàn)代法律文化的普及與宣揚，將法律精神中的公平、正義向所有的社會成員進行傳達。

　　在不斷的發(fā)展過程中，中國的法律與中國的電影都得到了快速的發(fā)展，并取得了一定的成績，但是中國的法律電影卻始終處于初級階段。中國民眾對法律電影的認識大部分都來源于西方法律電影，尤其是美國的“法庭片”。美國法律電影的成功也在一定程度上表明，只有實現(xiàn)電源表現(xiàn)形式與法律主題的相互結合，才能夠?qū)崿F(xiàn)法律與電影的共贏。

　　中國的法律電影尚未形成規(guī)模，甚至連“法律電影”的概念都是模糊不清的。從整體上來講，中國的“法律電影”似乎很多，包括各種**、犯罪、官場等，但是對其內(nèi)涵進行仔細的思考，這些電影很難形成想象鮮明、數(shù)量眾多、具有代表性的法律主流題材的類型片。主要的原因就是導演并未將法律或者法治作為主要的目標，而是作為線索或者點綴出現(xiàn)在電影中。從更深的層次分析，是由于中國的電影業(yè)并未形成在法律領域中尋找主體的自覺。在中國法律電影中，比較具有代表性的就是《秋菊打官司》、《馬背上的法庭》、《刮痧》等，在中國法律電影未來的發(fā)展過程中，需要通過大量的法律電影的推出，從而形成規(guī)模與類型，將中國人關于法律的思考與實踐通過熒屏展現(xiàn)在受眾面前。

　　三、用電影展現(xiàn)法律的重要意義

　　人們看到的內(nèi)容與想到的內(nèi)容之間必然存在一定的關系。法律題材電影的盛行必然會在一定程度上影響公眾看待法律事件的態(tài)度與方法。電影展示了“那些工作在公平體制中的優(yōu)秀的人們，至少這個體制會以某種形式向我們傳達正義。雖然有些電影關注的是正義的缺失，但是這些電影仍然有美，就在于它沒有讓我們喪失對法律的信仰，畢竟那些失敗只是由于那些腐敗的警官們。法律理想被個人乃至集體的不忠誠所顛覆�！睋Q句話說，電影中的法律內(nèi)容已經(jīng)對公眾看待法律的觀點與態(tài)度產(chǎn)生了重要的影響，這已經(jīng)成為了法律文化中非常重要的一部分。

　　電影通過豐富的法律內(nèi)容改變了公告中對律師、法官等法律工作者形象的印象。在電影中，法律程序的相關內(nèi)容對公眾的思維與行為產(chǎn)生了重要的影響，已經(jīng)成為了法律文化中的重要組成部分。公眾與制片人都對法律的公正與公平不斷追尋，但是電影中的內(nèi)容與現(xiàn)實生活始終是存在差異的，兩者之間不可能一致。從電影中對法律及法律文化進行研究也僅僅是管中窺豹，缺乏整體性，因而通過影像對法律進行認識與理解存在一定的局限性。

　　電影與法律進行碰撞之后就產(chǎn)生了非常絢爛的火花——法律電影。法律類型的電影中往往是通過對案件的描述來對法律文化進行反映。從某種程度上來講，電影在一定程度上從法律文化中實現(xiàn)了靈感的尋找與養(yǎng)分的汲取，從而提高了自身的感染力，成為了權利的宣講者與社會責任的代言人。影視中的法律有著廣泛的影響，促進了法律的制定與權利的伸張，促使電影成為了法制改革的先聲與民眾法律意識的啟蒙。

　　四、將電影引入法學專業(yè)課堂教學的重要意義

　　與傳統(tǒng)的法律理性思辨不同，電影提供給人們一個從不同視角考察問題、自由進入對話情景和更具包容力的空間。電影展示出的故事的開放性、可解釋性，這與法學專業(yè)所需的實踐是高度一致的。因此，以電影作為素材來教學，從而提高法學專業(yè)學生的素養(yǎng)，不但是可行的，而且是有其不可替代之優(yōu)勢的。法在文化構體中屬于最為僵化的一種，而藝術則是變動的時代精神最為靈動的表達形式，兩者處在自然的敵視狀態(tài)。就其本性而言，法學是與一切展現(xiàn)浪漫趣味和別出心裁的思想方式相抵牾的。它們表面上愈來愈喪失了令普通人感到親和愉悅的直觀的趣味，這也無形中遮蔽了它自己獨特的審美的性質(zhì)和價值，法學課程也由此變得枯燥乏味。而法律電影上演的是具體、生動而典型的，直接訴諸讀者的倫理意識和同情心的一幕幕‘人間喜劇’，將它運用到法學課堂教學中恰恰能夠彌補法學教育的不足。法學教育不只是政策宣傳或法條解釋，它需要討論、思考，通過互動來見證它的意義和價值。而電影能夠引爆學生學習的意愿，它所提供的素材可以作為多元討論的媒介，而其最重要的還是教師如何引導學生去思考影片中所探討的法律議題和內(nèi)涵。教師在討論過程中所提供給學生的絕不是絕對而標準的答案，而是讓學生腦力激蕩、深度思考，經(jīng)過討論、探索，深刻感受、沉淀，真正認識法律的面貌和內(nèi)涵，才能養(yǎng)成法律信念力和行動力，使學生們真正相信法律、依賴法律，以法律作為自己的信念。

　　電影展示的故事的開放性、可解釋性，這與實踐是高度一致的。與傳統(tǒng)的法律理性思辨分析方法不同，電影提供了一個人們從不同視角考察問題、自由進入對話的場域，是一個更具包容力的空間。因此，以電影作為素材來教學，從而提高法學專業(yè)本科生及其他專業(yè)有學法興趣學生的素養(yǎng)，不但是可行的，而且有其優(yōu)勢。

　　法律專業(yè)�？飘厴I(yè)論文2

　　國際上許多法律均習慣將遵循企業(yè)主委托，負責完成企業(yè)日常經(jīng)營的人稱之為經(jīng)理。雖然我國目前尚未出臺任何一部法律對經(jīng)理一詞進行明確定義，但在《公司法》和《勞動法》中均涉及到了經(jīng)理的概念，而由于兩者出發(fā)角度不同，因此使得在公司法和勞動法視角之下，經(jīng)理解聘中存在適法沖突，因此解決這一適法沖突，是落實好經(jīng)理解聘問題的必然舉措。

　　一、公司法與勞動法在解聘經(jīng)理和勞動者中的沖突

　　雖然我國尚未在《公司法》當中明確指出經(jīng)理一詞的具體含義，但根據(jù)相關法律內(nèi)容我們不難看出，《公司法》其實是將經(jīng)理歸屬在公司高級管理人員的范疇當中，其規(guī)定在沒有任何原因的前提下，董事會可以解聘經(jīng)理但是有關經(jīng)理解聘的具體程序，以及后續(xù)的相關保障措施等在公司法當中并未明確體現(xiàn)。而在我國的《勞動法》當中，其并未將經(jīng)理視作特殊人員，在人事權利、工作權利等各種權利方面均享受和普通勞動者一樣的待遇，因此如果存在不正當解聘經(jīng)理的行為，作為“勞動大軍”的一份子，經(jīng)理有權向相關部門提出申請要求繼續(xù)和公司保持勞動關系。從而在公司法和勞動法的視角之下，在解聘經(jīng)理方面產(chǎn)生了明顯的適法沖突。而解聘經(jīng)理時究竟應該遵循勞動法還是公司法，這也成為當前全社會共同關注的一大焦點問題。

　　二、產(chǎn)生公司法與勞動法視角下經(jīng)理解聘沖突的原因

　　（一）法律地位因素

　　在公司當中，經(jīng)理所享受的法律地位具體而言指的就是，其在公司當中所享有的民事權利以及承擔民事義務的資格。我國《公司法》在經(jīng)過修改之后將優(yōu)先公司和股份公司分別歸屬到可設和必設機構的泛舟當中，同時在《公司法》當中有關經(jīng)理的相關事項均和董事會等列在統(tǒng)一篇目當中，指出公司在確定法人代表時可以任命經(jīng)理充當這一角色，因此在《公司法》當中經(jīng)理的法律地位基本等同于公司機關。

　　但在《勞動法》當中將經(jīng)理和其他不同勞動者視作同一主體，不存在特殊性，經(jīng)理也是勞動關系中的重要一方，但鑒于其需要向企業(yè)主負責，因此在部分其他國家和地區(qū)的《勞動法》當中，選擇將經(jīng)理劃分至雇主領域當中，認為經(jīng)理屬于公司高層管理人員，負責直接管理普通勞動者，而普通勞動者需要接受經(jīng)理的管理。因此在《勞動法》看來，在一個完整的勞動關系當中，作為公司機關的經(jīng)理，和普通勞動者既相對又統(tǒng)一，經(jīng)理一方面是勞動關系中與普通勞動者相對的一方，另一方面其本身也是普通勞動者中的一員，因此在勞動法和公司法當中，經(jīng)理解聘出現(xiàn)了適法沖突。

　�。ǘ�）解雇制度因素

　　如果將經(jīng)理視作公司機關，則解聘經(jīng)理應當歸屬于公司法的范疇當中，但如果只是將經(jīng)理視作普通的勞動者，則解聘經(jīng)理更適用于勞動法。從根源上來說，無論是勞動法還是公司法，均起源于民法，其在最開始的時候?qū)⑦m用于企業(yè)家的法和適用于勞動者的法分別定為公司法和勞動法，因此在民法當中，勞動關系有很長一段時間等同于雇傭關系。但現(xiàn)如今在公司法當中，調(diào)查對象仍然是平等的主體，但在勞動法當中，調(diào)查對象主體并不平等，其核心本位不是勞動者而是社會利益。在公司內(nèi)部治理當中，解聘經(jīng)理作為其中至關重要的一項組成部分，其解聘的根本目標在于保障公司能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟利益最大化的根本目標，因此解聘經(jīng)理始終和公司的治理需求緊密貼合。

　　但在勞動法當中，對于解雇的保護制度則與公司法中的相關制度有著本質(zhì)上的區(qū)別，在勞動法中認為國家法律約束和限制著解雇權利，但其僅僅只是約束和限制企業(yè)主和雇主，并不對勞動者本身起到約束和限制的作用。因而我們可以看出，勞動法中的解雇保護與社會法當中保障生存權原則有著異曲同工之妙，雖偶有爭議但本質(zhì)上來說還是對企業(yè)主和雇主進行經(jīng)理解聘方面的'權利限制。簡單來說，公司法中解聘經(jīng)理是出于優(yōu)化公司內(nèi)部治理的目的，而勞動法中解聘經(jīng)理則是需要重點考慮保護勞動者的合法權利，而二者在解聘目標上大相徑庭，進而造成了適法沖突。

　�。ㄈ�）解雇事由因素

　　現(xiàn)階段在我國的《公司法》當中，規(guī)定董事會可以無因解聘經(jīng)理，也就是說在沒有任何正當理由，且董事會也無需進行任何解聘說明的情況下便可隨時解聘經(jīng)理，這與公司一直追求的經(jīng)營高效率要求相符合。但如果公司在解聘經(jīng)理中出現(xiàn)提前結束雇傭關系的情況，則其可以無因解聘經(jīng)理，但需要承擔相應的違約責任。而出于企業(yè)主與經(jīng)理之間存在一種委任關系的角度出發(fā)，作為委托經(jīng)理負責管理企業(yè)日常經(jīng)營的雇主或企業(yè)主，可以隨時撤銷對經(jīng)理的委托，因此即使在無因情況下也可以解聘經(jīng)理。

　　但在我國的《勞動法》當中，對于當前的解雇條件有著明確限制，因此并不存在實際意義上的無因解雇，通常情況下，企業(yè)主會在與經(jīng)理相互商議的情況下解雇經(jīng)理；而由于經(jīng)理本身出現(xiàn)了工作過失，譬如收**賂、濫用職權或因工作失誤導致公司出現(xiàn)重大損失，即可解聘經(jīng)理。另外在無過失的情況下，如果出現(xiàn)了法定的解雇事由，《勞動法》規(guī)定企業(yè)主和雇主可以解聘經(jīng)理，但無論出于何種目的解聘經(jīng)理，必然存在具體的解聘原由，也就是說無因解聘在《勞動法》中并未得到支持，甚至存在禁止的意味，如果企業(yè)主或雇主無任何正當理由解聘經(jīng)理，則其必須承擔相應的法律責任。

　　三、公司法與勞動法視角下經(jīng)理解聘適法沖突的解決路徑

　�。ㄒ唬┬枰�統(tǒng)一明確勞動法主體

　　由于在公司法和勞動法當中，對經(jīng)理這一勞動主體的規(guī)定之間存在沖突，進而導致解聘經(jīng)理中出現(xiàn)適法沖突，因此有必要對經(jīng)理進行重新定義。在此過程中，筆者認為可以將經(jīng)理普通勞動者的身份以及法律地位排除在外，使得經(jīng)理的自身屬性可以與勞動法相分離，進而可以不必再使用勞動法中的保護方式對經(jīng)理解聘進行保護。目前德國等國家和地區(qū)已經(jīng)開始嘗試將經(jīng)理等公司高層管理人員從雇傭勞動者范圍內(nèi)剔除，譬如德國在其本國的《勞動法》當中規(guī)定企業(yè)根據(jù)相關法律要求和規(guī)定章程，委任經(jīng)理作為企業(yè)的法人代表或合伙人，則經(jīng)理并不屬于公司雇員，因此在解聘經(jīng)理時無需按照《勞動法》中對解雇經(jīng)理保護制度的相關規(guī)定進行限制。經(jīng)理本身作為公司的高層管理人員，本身具有一定的特殊性，將其視作公司當中的普通勞動者確實有些不妥，因此將經(jīng)理以及其他公司高級管理人員，從普通勞動者的范疇當中排除，也是有效解決公司法和勞動法視角下解聘經(jīng)理適法沖突的一大重要途徑。

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