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    1. 如何提升個人的管理能力

      時間:2022-06-28 04:38:16 管理 我要投稿
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      如何提升個人的管理能力

        管理是一種過程,是通過對各種組織的資源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,以達到效果與效率來實現(xiàn)組織目標(biāo)的整個過程。下面是小編為大家收集整理的提升個人的管理能力的方法,歡迎閱讀。

        理解管理什么?

        管理,是為了實現(xiàn)某種目的而進行的決策、計劃、組織、指導(dǎo)、實施、控制的過程。

        其核心在于協(xié)調(diào)人,以實現(xiàn)效率和效益。也是說,初階的管理,主要是對其他人的工作安排的妥當(dāng)協(xié)調(diào),從而提高工作效率以及激發(fā)工作情緒,實現(xiàn)人員安排最優(yōu)化。

        因此,在工作中,眼界就不應(yīng)局限在自身工作的完成上,更應(yīng)思考如何快速而有效地完成,項目或者安排下來的任何要如何做,人員之間要如何安排,為什么這么安排,在一件件瑣碎的工作中培養(yǎng)管理思維。

        管理者應(yīng)具備的能力?

        溝通能力

        無論是生活中還是職場上,溝通能力都是一項極其重要的能力。管理者在工作傳達以及員工互動中,溝通顯得尤為重要。

        具備了良好的溝通能力,才能更好的傳達任務(wù)以及團結(jié)員工,讓下屬產(chǎn)生認(rèn)同感,提升理解程度。避免因溝通不當(dāng)而引起目標(biāo)難以按時完成等問題。

        身為管理者,在于下屬的溝通中,特別需注意的是,應(yīng)該正確利用好“上位者姿態(tài)”,避免在下屬中出現(xiàn)“蘑菇管理”的問題。

        此外,有效的溝通在工作的應(yīng)當(dāng)從“傾聽與引導(dǎo)”中培養(yǎng),從傾聽中發(fā)現(xiàn)建議與需求,在引導(dǎo)中提升溝通順暢度和效率。

        協(xié)調(diào)能力

        管理的核心在于協(xié)調(diào),而優(yōu)秀的管理者,必然是具備高度的協(xié)調(diào)能力,不止是工作任務(wù)以及年度目標(biāo)完成上的協(xié)調(diào),還有化解員工之間的矛盾、部門之間的溝通、下屬情緒的管理上。

        擁有協(xié)調(diào)能力的管理者,這整個管理過程中顯得尤為重要。

        決策與執(zhí)行能力

        該項能力,是普通員工作中最為欠缺的能力。作為整個公司螺絲釘,普通員工通常只是執(zhí)行,決策難以得到培養(yǎng)。

        然而,決策卻是管理層主要的工作任務(wù)之一;另外,管理層的執(zhí)行力也是整個決策實現(xiàn)的前提。

        如何在工作中培養(yǎng)管理能力呢?

        1、工作之外的時間,多看關(guān)于管理方面的書籍。雖然管理能力不完全來源于書本,但是在沒有較高的自我領(lǐng)悟能力之前,理論學(xué)習(xí)是最好的搭建方式。

        2、提升自己的專業(yè)素養(yǎng)以及人事技能,一個好的管理者,不但在專業(yè)上有所領(lǐng)悟,更多還有在人事上的能力。良好的專業(yè)素養(yǎng),可以加強下屬的信服度;優(yōu)秀的人事技能,能夠讓員工的能力等到最得當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

        3、在工作中能夠承擔(dān)責(zé)任。管理者的權(quán)力來源于所承擔(dān)的責(zé)任,而很多人在工作中是避免去承擔(dān)責(zé)任的,這種行為,帶來最大的弊端便是:決策能力難以得到鍛煉。

        因此,在工作中不但要專心工作,還得兼顧馭人之能,最后將責(zé)任放在工作的點滴中。如此,晉升主管,指日可待。

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